幾天后。
網投公司園區，宿舍樓。
天剛亮，當宿舍的房門被打開，面色慘白的小趙捂著肚子直接沖向了廁所。
一晚上躺在什么都沒有的冰冷床板上，半夜三點還被那些白天睡飽了覺的看守強行拉起來，突擊學習了倆小時。
這罪，遭得太難受。
小趙估計自己是又冷、又累、又受了涼，肚子里嘰里咕嚕的叫了半宿，可房門是從外面鎖上的，里邊的人出不來。
沒辦法，只能硬忍到天亮。
白天過來換班的看守也沒攔著，只是默默跟到了走廊角落的廁所，站在門外陰惻惻道：“小伙子，這才幾天就受不了啦？還沒給你上強度喲。”
盯著坑位前的破木門，小趙已經沒了力氣回答，心里想的是怎么熬過去。
“咦，我說。外面經濟已經這么差了嗎？你們跑水的怎么會想到來我們這兒？告訴你，世道不好啊，人都不單純了，現在啊，是真不好騙！”
看守倚在廁所門邊，也沒跟著進去查看，一邊挖著鼻屎，一邊埋怨這不好騙的世道，態度上沒有對待其他豬仔時的惡劣。
無他，帶著小趙來投奔他們公司的一個叫俠哥的男子，常年在華緬兩頭跑水的，活脫脫一個能走路的邊境人形地圖，路子野得很。
據說手上功夫也了得，老板的幾個貼身保鏢一起上都不是俠哥的對手，實打實的狠人。
所以這剛來沒幾天，就得到了老板的器重，連帶手底下的人都沾了光，沒有按照其他新人那樣先行“培訓”一番。
詐騙在緬北時間不短，已形成成規模的產業鏈，這里的“培訓”自然比較專業。
首先就是生活方面的切割。包括扣押通訊工具、證件，隔絕對外聯系；頭三天只提供一丁點的食物和水，餓肚子；睡眠上也會壓縮時間，讓其無法得到充足的休息。
接著是暴力威懾。組織新人觀看未達成公司kpi的老人的現場受罰，手段上是越殘忍越好，電擊、鞭笞、拔指甲等。如有必要，也會要求新人親自動手干其他新人。
然后是經濟絞索的收緊。通過偽造高額機票、住宿發票等新人過來時的差旅費用，以及憑空捏造的空氣費電費、辦公用具耗損和合同違約金等，讓新人入職即欠下高額的錢款。
最后就是工具化、制度化的準軍事化管理。
到了這一步，新人會自發的用懷疑的目光監視同伴，如此即宣告培訓結束。簡單講，就是馴化。
有標準、有手冊，成批量的生產“合格產品”。
“斯德哥爾摩的麻木。”
盯著蹲坑前邊殘破的木門搖啊搖，想起同宿舍人渙散的瞳孔、對同類受刑無動于衷的表情和機械式重復話語的場景，小趙有些無語。
雖然小趙是抱著崇高理想和確切目標進的園區，在精神上有著更為牢靠的自主防御，不過他覺得自己還是不要瞎抗拒，就像俠哥說的那般，先騙幾個混過去再說。
畢竟揚姐干的可是頂天的大事業。
比起直接干滅在緬北的電詐產業鏈，這幾個倒在黎明前的受害者，也算當作貢獻自己的一份力吧。
隔著一片薄薄的木門，看守有一搭沒一搭的繼續聊著：“小伙子，你怎么不跟著你大哥去四號樓？那邊可是高級業務部，干的都是幾十上百萬的大單子。”
“俠哥讓我從基層做起，靠著自己的本事爬上去，不然學不到真東西。基礎不打牢，上去了遲早摔下來，還疼！”
小趙隨口瞎編，實際情況是李俠覺得三個人待在一起浪費時間。
現在時間這么緊，最好的辦法就是三個人分散開來行動。
小趙負責在業務部幫忙找他弟弟，這里人最多，最雜，概率相對也最高。
李俠負責搞定園區管理層，探聽高級信息，以高姿態保小趙和張揚的人身安全。
而張揚則是去直播部發揮特長，拍攝證據。
“吹吧你，你家老大不要你了唄。對了，你快點，等下去遲了我們又得挨罵。”看守啊呸的吐了一口痰，催促起來。
他估摸了下時間，覺得差不多，便捏著鼻子罵罵咧咧的走進廁所，連推帶踢的將小趙趕出了廁所，和宿舍里的人集合一起去了對面主樓的辦公區。
一間大概四個教室大小的開放式辦公間，寬展、明亮。要不是窗戶上都給焊死了鋼條，其實和國內cbd的辦公樓差不多。
正前方的墻壁上掛著三排長十米，紅底黃字的大橫幅，由上到下依次為：
《數據就是尊嚴，開單才能呼吸》
《月入百萬不是夢，鍵盤就是印鈔機》
《三不問：不問公司、不問客戶、不問同事》
天花板上最多的不是照明燈，而是密密麻麻的監控攝像頭。以兩臺攝像頭為一個基本單位，交叉對準一個工位，360度無死角。