至于薛萬城是直接領導車間的，主要集中在技術領域，考核這些東西都是中層領導，這得具體情況具體分析，想到這里，季東來給王傳義電話，對方分分鐘也過來了。
“這種情況不好處理，如果要我說真話，這幫人就不能給股份，一點都不能給。”
“嗯”
王傳義的一句話把季東來和陳怡清都弄愣了，季東來是按照后來的某些大型企業的模式模仿的，畢竟對方那邊發展很成功。
“季總，說句實話。你給總級別的領導股份無可厚非，但是給員工股份，那就扯淡了。都是主人誰管誰啊這就跟我們大連那邊玩的游戲，打娘娘，你手里掐著小王，我手里也掐著小王。”
“出牌的時候能夠按照個數多少比大小，但是管理工廠的時候呢這么做顯然不行。再說那些手里沒掐著小王的人呢他們管理這些掐著小王的人很費勁，或者說干脆管不了。”
“我們是制造型企業，就按照級別加工資完事了。管理工資加上去，做領導的有管理工資。普通員工按照技能點和生產訂單量給。”
“多了什么都不給，真的感覺哪一個員工好了，福利上面體現。這和股票那邊帶來的收益是幾乎相當。我管理工廠這么多年，總結的一條很重要。員工就是員工，上班就是上班的樣子，下班哥們弟兄沒毛病。”
“真的都是股東，你還指望大家干活誰都不干，我也不干啊基本工資拿著，效益分紅只要經營不孬，就有得分。再說再分能夠分多少，還不是公司大股東分的多所以股份不光不能讓員工形成凝聚力，反倒會讓員工心里生氣怨氣。”
“這個張宇一樣的員工一定還有很多，走的也會越來越多得讓這幫人知道自己多干多得，不是弄什么股票一類的東西。”
說到這些新東西，王傳義一百個不同意。
別個不說，到了一元制造有一段時間了，王傳義深深地感受到了這幫拿著股份的人不好管。
各種規章制度想要完善需要經過這幫人的同意，簡直比老外的工會還牛掰。
而且這班人有自己的私人小會議室，現在形成了小團體，中心就是那幾個拿著股份的人，現在比誰都牛掰。
季東來靜靜的聽著，暗暗心里發苦。
本來是一件好事，結果執行起來出現這么多事情。
今年這種情況出現的不是第一次了，季東來知道必須得改變了，至于怎么改變
“陳總，你把搜集到的資料和王總分享一下，從老趙開始，開除別講什么股東不股東，股票是從我的股份上面分出去的，現在還記在我的名下，從現在開始不再給員工股票分紅。”
“年終的時候，公司拿出百分之二的利潤出來集體分紅，按照考評來另外給我進行員工技能考核，過不了的也開剛成立三年的公司弄得烏煙瘴氣，不像話。”
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