因此，二級辦事員和八級辦事員在職責上可能有所區別，但在組織結構和管理層級上，他們可能處于同一層級或者二級辦事員并不直接管理八級辦事員。
如果沒有先前科長和副科的命令，那么許如意自然也是不能隨意指派這位宋彩霞的。
但既然領導發話了，那么宋彩霞就得做好自己的本職工作。
如果一直不配合，那就等于是不聽從組織安排，屬于在對抗領導了。
這個后果可是很嚴重的。
而且宋彩霞只是一個八級辦事員，沒上過大學，也沒有什么太優秀的資歷，只要是商業局這邊自己不再愿意用她了，那她后面很可能就會面臨被開除的風險。
宋彩霞當然也知道這其中的一些厲害關系，所以在許如意話落之后，她咬咬牙，還是心有不甘地拿上那一摞資料回到自己的辦公桌前。
“宋同志，我希望你能認真匯總，這對我們后面的工作開展很重要，我不希望出現一丁點的錯誤。”
宋彩霞翻個白眼兒，沒應聲，但是許如意也沒再揪著這件事不放，她要做的事情還有很多呢。
市商業局的各種配套設備可就比縣里面要多多了，而且人員也多，工作量也不是一個縣級的商業局能比的。
畢竟市商業局有時候還要下到地方上再去指導工作的。
許如意現在正在接手的項目，就是關于一家公私合營的飯店整改，以及一家公私合營的紡織廠，也就是現在的紡織三廠。
公私合營是新社會后實行的一種經濟政策，它將國有企業和私人企業結合起來，共同發展生產。
這種政策的實施是為了促進國家的經濟發展和社會穩定。
在這個過程中，國有企業的所有權仍然屬于國家，而私人企業的所有者則成為了企業的合伙人之一。因此，公私合營并不是所謂的“暴力沒收”，而是一種平等合作的方式。
而許如意剛剛要匯總的那些數據，就是關于紡織三廠的。
至于現在，許如意正在看著這家公私聯合的飯店，從收益上看，的確是要更勝于其它的幾家國營飯店。
除了因為廚師技藝之外，可能就是因為這是公私聯合的，以前做店小二的以及掌柜的這些人，可都是很懂得如何服務客人的。
而國營飯店就不一樣了，那里的服務員態度都是比較高傲的，大有一種你愛吃不吃的感覺！
畢竟國營飯店的服務拿的都是死工資，人家覺得自己是正式工，壓根兒就瞧不上普通工人。
而公私合營的就不一樣了，雖然這里的服務員也是拿死工資的，但是這其中有一部分是屬于自己的股分的，說白了，就是錢賺得多了，他們年底分紅也能高一些。
所以，人家的態度以及工作的成果自然就不一樣。
許如意嘆口氣，這種事情，也是沒有辦法的，畢竟再等十幾年后，應該是所有人都會看明白這一點的。
除此之外，還有幾家公私合營的手工店也有問題，眼下，還是得先解決店里的幾個主要矛盾問題。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>