“也可以這么說吧。”溫曉光一笑。
文留書忽然捕捉到一個信息，“那你現在是不是不那么忙了？”
“相對而言吧，而且調整正在進行中，需要至少半年的觀察期和適應期。這兩年來我持續不斷的放電出來，肚子里也快沒墨水了，想要找個時間學習學習，說實話，管理一家公司還是很需要智慧的，尤其是一家越來越大的公司，肚里沒貨，腦子里是漿糊，肯定做不好。”
領導那么多人也很有壓力。
就是演一個老板有些人都底氣不足，更何況真的坐在那兒。
“哎呀，還行。”褚秋晨覺得他在夸張，“我覺得你管的挺好，管理，管就是有秩序、理就是有邏輯，微拓運行的秩序還不錯，而且你們所有項目整個邏輯自洽。”
這段時間陳北一直在打電話，便是剛剛談的事情，他的效率也真高，不過二十分鐘后就有消息傳來，“老板，他們提了一個條件，希望你個人所帶來的流量可以為他們做些宣傳。”
“互聯網里哪個企業家給別的企業當代言人了？”溫曉光咣當一下把杯子放在桌上，倒有些生氣的感覺，
“對互聯網企業來說，創始人某種程度上就是代表企業形象，這形象的價值不可估量，為了多少錢我也不能把一企業家形象變成廣告代言人，這不是胡鬧嘛，你讓他把想象力用在正確的地方，能接受咱投點兒錢，不能接受拉倒！”
“別發這么大火了，剛吃飯。”褚秋晨勸導著。
溫曉光說道：“我是在給你男人撐腰，他聽了我的話以為必須要把這個項目談成，害怕談不成就搞的任人家強勢，可這強勢也太過頭了吧，這種要求有往外提的嗎？”
“好像是一個陷阱。”文留書聽著也覺得不對。
溫曉光則是瞬間反應過來的，“當然了，互聯網公司創始人形象是公司特有，創始人的風格形成了消費者對這家公司的基本印象，這個東西千萬不能商品化、貨幣化，否則以后我出來說微拓什么，人家都當是念廣告詞。”
“實在談攏的話陳北，你就這么說，讓他們創始人和我親自談，面對面談，我看看他會不會對我提這要求。”
多少錢的項目，整那么多事。
“我們還是聊足球吧。”陳北也把手機放下了，“暫時就是先當個部分老板？”
“嗯，你和我都不會管，現場看過的職業比賽都少，更別提管了。”
“那未來計劃呢？”
那邊又開始說起來了，
……
褚秋晨和文留書吐槽，“這兩個男人一碰到一起就是事業事業事業。沒個完的時候。”
文留書才不會被她忽悠，“我和你的想法一樣，我也很不希望曉光所有的時間都奉獻給他的公司，但是沒什么辦法。男人就是通過事業來獲得自信、自我價值認同，獲得成就感，這也是他魅力的來源。”
“你完全不會介意？”
“會介意，但可以忍受。”
褚秋晨有些懂為什么溫曉光喜歡了，對于成功的男人來說，這樣的女人都會很招人喜歡的。與葛瑤兒那樣的孩子相比，她更懂得事業對于男人的意義，與何雅婷那樣的女孩兒比，她則檔次更高些。再加上相遇的時間更早，綜合起來看，也難怪了。