施建華的妻子張瑄是服裝藝術學院的一位老師，她發揮了女性對于服裝、搭配、顏色的天然敏感性，并在其中找到了自己的價值。
是施建華從老東家離職之后，他就曾和妻子談過有意回國工作的消息，并讓人替他打聽。
前兩天，他和妻子提過今天會有一位客人來訪，所以張瑄想起來便問了句‘今天談的如何？那個人怎么樣？’之類的話。
“還可以，我答應他要回國了。”
“這么順利？”張瑄還看了一眼自己的閨女，發現她也知道的樣子，“那薪水怎么談的？給你多少？”
“薪水沒詳談。”
“沒談薪水啊？”妻子顯得有些意外，“那你就答應回國。”
“你知道我做事的風格，我要見他，肯定之前已經了解過他了。而且幾個朋友也給我吹過耳風，這是大富豪，做事也很實在，不會因為我這點薪水壞了事的。”
“喲，那我家閨女也見過大富豪了。”張瑄只是吃驚，并不生氣，他們的家庭已經過了需要總是考慮經濟的時候了，她還開玩笑的揉了揉女兒的頭。
“但他看起來像個大學生，我爸還說就大我一歲。”
“額，事實如此。”
“富二代？”
“我會去浪費自己的時間給富二代工作嗎？”
“那是怎么回事？”
“祖國這幾年發展很快嘛，08年金融海嘯之后就有一批回國潮，也誕生了一些創業英雄。”
年輕人創業在這世界上倒不是獨一件。
扎克伯格干的好像也不錯，但總體來說還是有經驗的人會干的更好。
張瑄常年在國外，并不了解中國的狀況，而且西方媒體也不會報道什么正面的新聞。
因此她有些猶疑，“這么年輕，真的足夠穩嗎？”
“人的天性總是逃不過的。”施建華也是客觀的推測，“我想他這個年紀的話肯定會有一些年輕人的特點，這無可厚非，但交談下來我感覺他的確是比同齡人成熟不少。而且我也覺得挺有趣，20歲出頭，一家200多億美元的公司，有機會卻不去參與的話，不是會很可惜嗎？”
“如果成了，那他就是將來世界級的企業家形象，像是喬布斯、蓋茨，如果不成，我再重新找工作就好了，一份500強企業的工作機會也不是很難。”
之后他們夫妻認真討論了回國去微拓工作的利弊。
就像普通人會在意薪水、有什么補助、用餐環境這些要素，張瑄和丈夫會去分析微拓這家企業的企業價值以及它所能確定的未來前景，它的成長性，領袖的個人風格。
最重要的是，這份工作是否能讓他最大程度的體現出自身的價值。
甚至于他自己還會針對這家公司的未來路徑做出自己的預測。
這個晚上，書房里倒是又有了施建華在工作的模樣了，張瑄則為他準備了咖啡端進來。
“怎么樣？”
這么多年來也熟悉了，施建華拿過來就喝，并順手摘下自己的眼睛，“看了很多這家公司的信息，微拓科技，做即時通訊軟件起家的，就相當于咱們用的p，旗下有兩款產品，在大陸叫微信，在日韓叫Line，都是他們的杰作。”
他雖不是這個行業，但對于互聯網的了解一定比那些隨意查點資料就寫出一篇文章的小編們要好的多。
“上升期，很有潛力，未來還會IPO。”