“我知道的你還能不知道？你還掌握最重要的微信呢。”黎文博打了個太極，“你打聽這個干什么，還能影響到你？”
“不是，我意思前兩年不是剛調整過一次組織架構嗎？”林總撓了撓頭，“今天這歡呼聲嚇了我一跳。”
黎文博笑著道：“這一大半也是阿里上市的新聞給刺激的，至于曉光嘛……年輕人不像老企業家那樣什么都想抓在自己手里，他在學著掌握團隊，所以提拔人，很正常。”
“在施建華那里也是想要多學習，我是五十幾了，林總你還不滿四十，很年輕的。”
是年輕。
但溫曉光任用新人的膽子很大，不知道哪里來的，不論是小微支付的蔣凡火箭躥升，還是X事業部張楠力排眾議，都是這個90后老板做的預料之外的事，奇怪的是那個張楠還真把抖音給做起來了。
這樣一來，公司內部也沒什么聲音。
當然作為手握微信的林總，多少會有微信在手，干啥沒有的想法。
他的身后可是也放著一個賀楠呢，按大老板更喜歡少壯派的勁兒，說不準就把他給替了。
其實他想多了，溫曉光從沒有要把老人清除出去的想法，但是給他身后放一個賀楠這樣的超級學霸也是故意的，就是要他壓力滿滿。
“別想了，我看是不會有大動作，也就是建立個人才庫和給期權獎勵開幾個特例名額，這些最在意的是那些年輕人。”黎文博拍了拍他的肩膀。
其實誰沒有壓力呢，黎文博也有，現在微拓必須要把頭條和抖音給做出成績來，萬一有些狀況，他肯定要被換，畢竟總不能換溫曉光吧？
然而就目前而言，《致全體員工的一封信》確實影響更大的是年輕人。
是的，溫曉光就是擺明了告訴微拓內的，以及微拓外的人才，阿里已經上市了，女神都嫁人了，您別想了，但是微拓還有機會！
“微拓的全體員工，大家好，我是溫曉光。
很少有機會能通過這樣的方式和大家進行聊天，既是聊天就不用那么正式。簡單談談別人上市，咱們不少同事跟著激動的幾點想法，一般，管理人員都會告訴我說，這樣的浮躁之風不可助長，微拓應該是一個實現夢想之地，單純的追求金錢，不僅作為一個人的價值觀是扭曲的，作為公司也是。
作為溫曉光，我同意這樣的看法，作為微拓的CEO，我并不認可。我認為跟著浮躁是好的，聽到財富降臨的聲音而激動更沒有錯，因為我可以用錢激勵到你們，反過來說，如果加薪不能解決員工的動力不足問題，那才是更大的問題。
微拓今日發布兩項計劃，第一，構建人才庫，我們將之取名為天下第一莊，寓意自悟。選拔通過考核和獎勵兩種方式進行；第二，建立年度期權獎勵計劃，必須工作滿5年的規定過于死板，對于老人們來說，五年是人生一瞬，但是我今年24歲，特別理解年輕人對于5年的恐懼……。”
……
這封信是公開的，也就是說不僅在公司內網傳開，也迅速通過微信、頭條、抖音刷遍整個網絡。
發布后幾個小時之內便掀起了巨大而熱烈的討論，有些學院派會認為溫曉光的做法把獎勵設置的過于容易，最后會無獎可施，但網絡上的主體聲音是年輕人發出的，最為重要的是，互聯網公司所面向的員工全體以及用戶全體，也都是年輕人為主。
他們可都是一片贊頌之聲，多少人恨自己達不到微拓的面試門檻！又有多少曬微拓員工福利的人在網絡上受人艷羨呢！
現在微拓離作為大學畢業或是碩士畢業生的首選公司又更近一步了。
其實讓在微拓工作成為一種榮譽，這是溫曉光一直沒放棄過的想法。
信的效果可想而知，微拓員工嗨了，這還嫌加班累嗎？
沒關系，你的同事不嫌，只要激勵到位，就不缺愿意996的，就怕光發獎狀不給獎金的精神鼓勵法。
人事部門則舒服的要死，這下國內985大學隨便趟，想招什么人會沒有？