眾人旋即一言不發的齊刷刷看著方鴻，后者有條不紊道“一個團隊要應盡其才、各盡其能才是一個好團隊、成功的團隊。我做團隊領頭人沒問題，但具體上其實更適合做量子跳動的首席戰略架構師，為公司制定方略是我認為才是我的強項，你們覺得呢”
此話一出，大家想了想方鴻前面的發言，也覺得很有道理，徐景仁都不由得默默點了點頭。
方鴻又道“但我的執行力和運營能力不行，或者說咱們團隊里我不是這方面最牛的那個。”
其實方鴻的執行力可沒得說，但在眼下這個場景里只能這么說。
因為在他心目中真正要打造的商業帝國版圖，量子跳動充其量也不過是這個版圖中的拼圖之一而已，不可能親自在這塊小小的拼圖里做一把手，他也沒這個時間精力。
量子跳動至多是這個商業帝國早期起步階段的一塊拼圖，讓手底下的人去當人一把手，方鴻自己要做的就是用人，然后管這些一把手們。
片刻后，方鴻直接看向徐景仁道“景仁我認為才是這方面最牛的，所以我覺得他適合執掌量子跳動擔任ceo的這個位置。”
徐景仁一聽不由得愣道“啊哈我”
方鴻與之相視片刻，笑道“不要懷疑你的能力，旁觀者清，相信我的判斷，不說別的，這個事兒不是你在組織大家，我們也不會在這里聊到現在不是”
徐景仁笑哈哈的說“這話說得，給哥整的有點不好意思了。”
“高遠我認為適合做技術開發的一把手，孫鑫我覺得合適做宣傳口的一把手”方鴻又看向其他幾位室友哥們并且給出了對應的建議。
最后再經過十來分鐘的交流之后，正式把團隊成員每個人的職能確立下來了。
量子跳動的一把手就是徐景仁，方鴻則是擔任公司的首席戰略官，主抓公司的戰略大方向。
方鴻在門口站了半天，這會兒也挪來一張凳子坐著說道“接下來就是關于量子跳動的股權分配問題了，我們六個人算是量子跳動的聯合創始人，怎么把股權分配好是大問題，是戰略級的問題馬虎不得，多少團隊因為在股權利益上的糾紛鬧到不歡而散的地步，不勝枚舉，我不希望咱們哥幾個最后會變成這種局面。”
大家一聽方鴻非常嚴肅的說出這番話，也都認真的點了點頭。
徐景仁問道“聽你這么說，應該是有方案了。”
聞言，方鴻笑道“這個暑假我看了不少經商管理方面的書籍，這會兒倒是用得上了。關于量子跳動的頂層設計，我建議采用ab股制度，即同股不同權，做到錢權分離。公司要發展尤其是互聯網這種典型的前期需要燒錢的行業，必須要引入外部資本，獲得融資支持才能發展。”
徐景仁幾個都認可的點點頭。
方鴻繼續說道“資本是一把雙刃劍，用得好是如虎添翼，用的不好則會被資本反噬，思科創始人夫婦被踢出局就是前車之鑒。”
眾人再次點頭，大家越發感覺這次創業有搞頭，方鴻給他們的感覺很踏實，各方面都想的比他們周全得多了，而且思路無比清晰，如果把團隊看成是一個整體，現在的幾個室友都一致認可方鴻就是組成他們這個團隊的大腦部分。
六個人在宿舍里圍坐在一起商議著，方鴻繼續說道“引入資本要與他們分享公司，同股同權容易導致我們喪失公司的控制權，采取ab股的架構方式就能避免這個問題的發生，做到讓資本只能分享收益，而無法奪取控制權。”
頓了片刻，方鴻接著道“基于ab的框架，我們創始人團隊持有的股權為b類股，即1股30票的表決權，而外部資本則是持有a類股，即1股1票表決權。”
這時，徐景仁不由得說道“這樣倒是可以保證資本的野蠻入侵了，但如果我們創始人團隊內部出現分歧了呢”
樓高遠不假思索道“還用問，出現分歧了聽方鴻的唄。”
徐景仁再次說“我知道，但也保不準未來發生分歧了怎么辦”