同時輪值機制還能確保全員干勁十足，畢竟當群龍無首的時候，意味著都有機會去爭當這個首。
現在有這么一個輪值機制可以讓你有機會且合理合規的做到那個位置上，能到核心決策層里的人，可以說沒有一個人不想當董事長的。
不在董事長位置上的人想爭取下一次輪值能當上董事長，自然不會佛系摸魚，干勁自然就有了，而在董事長位置上的人也不會松懈，不然下一次就沒你什么事情了，不但有可能再也輪值不到，說不定還會從核心決策層里出局，壓力自然就來了。
不過對于方鴻來說，他肯定不會去爭當董事長的，因為他是終極大boss，是制定規則的那個人，華煜他們才是在這規則之內參與的玩家。
由此可見，方鴻是凌駕于群星資本核心決策層所有人之上的，不管誰上來當董事長，方鴻沒有發話的時候，董事長可以做決策拿主意，但只要方鴻發話了董事長就得絕對聽從他的意志并執行。
方鴻要把群星資本的核心決策層改成輪值機制可不是為了讓別人架空乃至取代他，而是為了讓公司保持活力，讓核心層的人保持干勁別擱在那摸魚，摸魚就把屁股挪一挪讓別人坐那個位置。
不過眼下還不是調整的時候，方鴻有這個想法也必然會調整，但還得看時機成熟與否。
首先一個就是要等曹成輝支棱起來，讓他積累足夠的晉升資質后，到時就順理成章把他提名到群星資本董事會里頭來。
方鴻不擔心曹成輝的能力，這不是還有系統輔助的嘛，到時候利用系統道具卡直接提升他的運營管理能力，也就能夠勝任群星資本輪值董事長一職。
現在的曹成輝主要缺晉升之資，也還不足以跟華煜k，無論是能力、資歷還是背景，都跟華煜有一定的差距。
對于群星資本的輪值董事會決策層的人員，方鴻現在心里已經有了一個清單名錄，就是七個人，這個七個人別是華煜、曹成輝、邱光成、趙盛、田嘉奕、伍承、時耀。
其中的邱光成、趙盛、伍承、時耀這四個人是目前分管在群星資本不同事業群的副總裁，但最特殊的是田嘉奕，她是方鴻擬定的這個輪值決策層里面唯一的女性，也是這份名單中最年輕的那個人。
特殊的地方就是田嘉奕是方鴻的助理，在華煜等人的眼里，她是屬于終極大boss在群星資本的“投影”，或者可以理解為是大boss在群星資本的“化身”，某種意義上來講方鴻不在這里，但她代表了方鴻，所以田嘉奕在輪值決策層里將會變得極為特殊。
如果是從能力、資歷等條件來看，田嘉奕是絕無可能在群星資本輪值決策層里有一席之地的，但誰讓她是所有人里面最接近大boss的那個人呢，不服她可以這也沒問題，但誰敢不服終極大boss方鴻
對于田嘉奕的安排，方鴻只是打算讓她在輪值決策層有一席之地，但并不打算讓她去當輪值董事長，她的能力確實有待商榷。
當然，以后如果她能證明自己能力可以勝任群星資本董事長一職，并且她也有這個想法渴望擔任董事長，方鴻也不介意讓她進入真正的輪值序列。
但實際情況是田嘉奕可能永遠都不會去擔任群星資本的輪值董事長，她現在的段位勝任不了，方鴻不可能讓她上位，而等到她將來的段位修煉到家了，可以勝任這個職務的時候，她必然會清楚的意識到做方鴻的“化身”、“投影”可比那個輪值董事長的位置更有含金量。
等她真修煉到那個段位足以勝任的時候，田嘉奕必然不會去競爭輪值董事長的職位，肯定是選擇繼續保持現狀，在群星資本的輪值決策層留有一席之地即可。
因為其特殊性可以讓她穩穩地留在核心決策層里，在群星資本里面也是僅次于輪值董事長的三號人物，作為輪值董事長會定期更換輪值，但田嘉奕只要是方鴻的助理這個身份不變，那她作為三號人物永遠都是。
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