“我覺得你真的想要這么做，可能麻煩就大了。這種事情我能做，但是你絕對不能做。”
說起這些，王志冬信心十足，他很想要在年輕后輩面前證明一下自己的本事。可這一次，杜立鼎的眉頭擰了起來，他的話語變得嚴肅起來，也讓王志冬有些奇怪，他不理解杜立鼎為什么對這個反應如此劇烈——難道他看不到垂直管理的好處？
“為什么我不能做？”
“心浪需要改組，這一點確實沒錯。但是改組意味著大量的人員失業，這必然會造成你在公司里失去基層支持者。再加上你停止擴張和炒作的想法，這就意味著你不想再讓心浪繼續炒作自己了，這對股價有著進一步的打擊，股東也不可能同意；同時你不允許擴張，這意味著中層晉升的機會減少了。你的三個建議，等于是把公司的三個階層全都得罪了，你本身在公司又沒有絕對的股權，你還在公司玩得下去嗎？”
聽著王志冬的話，杜立鼎倒是有些明白他是個什么樣的人。他上輩子就知道，王志冬最終是狼狽退出心浪了，但是他怎么也沒有想到，王志冬竟然作死到了這個地步，一次改革把公司里面所有的人都得罪光了。這簡直是神級的作死典范，他不下臺才是怪事。
杜立鼎的問題讓王志冬沉默了。他沒有想到過這些，過了一會兒之后他才再次開口，“他們總不至于把我趕出我自己創辦的公司吧？”
“喬布斯不就被趕出蘋果了嗎？為什么你就不可能被趕走？”
杜立鼎的反問讓王志冬無話可說，他皺了半天眉頭，才再次開口，“他們想要趕走我，也要找好理由吧？我的建議雖然觸動了他們的利益，但是他們難不成還能因為這些理由趕我走？這樣的做法他們要是真敢做，那說出去也太難看了：我們又不是國企，就因為害怕裁員，害怕股價下跌就要更換CEO，這未免太說不過去了。”
“他們可以不這么說啊，他們完全可以說，你們現在的股價下跌太厲害，需要一個人承擔責任，然后把你更換掉。”對此，杜立鼎馬上就開了口，“而且你的這個改組方案，有著一個很大的問題。不再收購，而且改成垂直管理。這就意味著你的公司從此沒有了再擴張的空間。你的公司業務面縮小很多，就意味著很有可能會被別人的打擊擊垮——據我所知，現在AOL正準備進入中國，要是他們和你們從事一樣的業務，把你們的業務全都搶了，你們準備怎么辦？”
“我不認為AOL能夠擊敗我們。”
“我也不這么認為。但是那些反對你的人可以拿這個當做一個借口來對付你，這就已經足夠了。”
杜立鼎的分析讓王志冬不再說什么。他這時才發現，自己在公司里面竟然面對不少的麻煩。公司需要改組，可是卻因為管理層矛盾重重，很難做到這一點，自己的計劃難以實施，公司未來也不知道何去何從了。
“那你說，我到底該怎么辦？”
想來想去，王志冬也不知道該怎么辦。無奈之下，他也向杜立鼎提出來了問題：這件事情他并不寄希望于杜立鼎，但是既然遇到了，聽聽他的想法也不是壞事。