這一次，郭宏兵的話沒人再反對了。雖然說幾個人還是有些對他的做法不甚理解，可是郭宏兵提到了老廠長，在場的幾個人也沒法再做什么調侃。
如果是在別處，提到老廠長這個詞，也許可以指很多人，但是在場的幾個人都是滏陽人，那么提到老廠長，指的自然就只有可能是一個人。
滏陽鋼鐵廠的老廠長，李秀，在所有滏陽人看來，只有他才配被稱為老廠長。畢竟，滏陽鋼鐵是滏陽最大的廠子，廠子職工和家屬超過十萬人，一個廠子支撐起來了半個滏陽的經濟，在滏陽的地位非比尋常。
而滏陽鐵廠的這位老廠長更是可以說是一個傳奇人物：80年代的時候，李秀廠長剛剛40出頭。他從企業內部一步步提拔到了廠長的位子上，開始管理滏陽鋼鐵廠。那時國營企業普遍經營的不好，滏陽鋼鐵也一樣問題很大。老廠長接手之后，迅速了解了問題，然后就大刀闊斧開始了改革。
他認為鋼廠解決問題的方案在于革新鋼鐵廠的技術，于是他力主從德國引進技術來發展鋼鐵廠。上面不給這筆錢，他就從鋼鐵廠的員工福利里面省出來。于是乎80年代的時候，鋼鐵廠員工福利被削減，獎金被削減，甚至加班費和福利分房都被削減，全部的資金都用于引進技術去了。
為此，80年代鋼鐵廠的員工們把老廠長罵得半死。當時鋼鐵廠有鐵路直通廠里，于是乎工人們干脆就在綠皮火車上用紅漆刷上‘滏陽鋼鐵廠，李秀王八蛋’的字樣。火車跑遍了全國，于是全國都知道，滏陽鐵廠出了一個叫李秀的王八蛋廠長。
可是持續的投入在90年代換來了回報。90年代開始，革新了技術的鋼鐵廠發展迅速，甚至快速成為了全國盈利第二的鋼鐵廠，利潤率更是一度逼近20%。這樣的利潤轟動全國，使得行政院下令全國學習滏陽鋼鐵廠。行政院長更是親自下令主持了滏陽鐵廠的上市——滬市001的編號，也說明了國家對滏陽鋼鐵廠的重視。
而和很多企業家在公司做大了之后，就開始琢磨著如何MBO，如何把國企私有化不同，在把公司做大了之后，老廠長卻作著完全不一樣的事情。90年代的下崗大潮之中，面對上級要求讓工人下崗的指示，老廠長硬氣的表示‘鋼鐵廠沒有一個多余的工人’，拒絕讓任何一個企業員工下崗。看看隔壁的紡織廠凄慘的狀況，從那以后鋼鐵廠再也沒有罵老廠長，整個滏陽也一樣沒人會說老廠長的壞話。
不止如此，老廠長也在為鋼鐵廠的未來作著新的籌劃。90年代末，他開始大肆提高員工福利，讓員工的收入增長不說，在短短的幾年之內，他蓋了四個家屬院，把鋼鐵廠附屬的學校，醫院全都提高了水準，讓鋼鐵廠的員工們生活水平大增。而靠著這些，他開始在全國范圍內邀請冶金專業的專家，也使得鋼鐵廠下一線的冶金專業碩士多達上千人，有了面向新時代的十足底氣。
當然，因為做這些事情，他花掉了大筆的錢，也使得滏陽鋼鐵廠的股票看上去不那么好看。很多想要在股市賺一筆的人在滏陽鋼鐵廠上面撈不到好處，于是又有人罵他了，這一次變成了金融行業的人。
80年代的時候，為了讓企業發展，他幾乎得罪了所有工人。到了90年代，為了工人的利益，他又硬頂著上級的命令，不肯讓工人下崗。這些做法讓老廠長也是爭議很多——但是至少，作為一位廠長，他絕對是盡職盡責的，在他的任上，滏陽鋼鐵廠也實現了騰飛，從一個地方鋼鐵廠成了全國一流的鋼鐵企業。
至于自己，譽滿天下也好，謗滿天下也好，老廠長始終都沒有在乎過。他主持下的鋼鐵廠一直按照自己的想法發展，使得滏陽鋼鐵廠一步步走向了強盛，甚至可以說指引了全國的鋼鐵產業的發展。
“老廠長……那可不是什么人都能當的啊。”