字面意義上來說，將才是遵循大帥指令而后去執行落實的中層管理，而帥才則是調兵遣將直接指揮大方向的角色。
在當今職場上來說，將才是那種在團隊建設方面往往注重團隊成員的分工合作，強調各司其職的人。這類人的領導風格通常較為直接和強勢，喜歡指揮和控制。
而帥才則更注重培養團隊成員的整體素質和能力，打造一支高效的團隊。這類人善于激發團隊成員的積極性和創造力，善于傾聽和溝通，能夠化解矛盾并促進團隊和諧。
套在唐小虎身上直白的來說，唐小虎是那種你告我如何干我就如何干，我告訴家一起吃肉，干不好我負責就是了！
這種管理模式其實就是憑感情帶隊伍。
對唐小虎本人來說，他是那種你對我好我對你掏心窩子對你好的人，你跟我鬧我直接掀桌子干的人，他壓根不考慮什么大局觀！也是因此，他在許伯安失勢后，直接跟著許伯安被擼掉了實職崗位，落了個閑職茍且。
這小子常說的一句話就是“誰要跟你講大局觀，那就說明在這個大局中，他準備坑你了”！
這樣的角色，你讓他當左膀右臂獨當一面還可以，你讓他單純的開疆拓土鎮守一方也湊合，你要讓他直接主政一方，那就是在害他了！
太感情用事的人，不會虛與委蛇，也就不會合理的保護自己，這樣的話，是很難當一把手的！
在許伯安心里，整個東江二建眼下最適合接手自己工作的這個人，其實是技術骨干出身的現任東江二建副總工程師李文達！也就是許伯安升任東江二建總工程師之后，接棒他原來職位的一個人。
原本公司副總工這個位置許伯安是想給唐小虎留著的，可是唐小虎暫時資歷太淺，再加上這小子眼下剛結婚老婆又懷了孕，他著急的要賺錢，便主動申請去了舊廠街古城新建項目，當了個常務副經理歷練去了。
說是常務副經理，因為總經理是許伯安掛名的，所以唐小虎相當于也是項目上真正意義上的一把手，又不用擔大責，又有人幫他擦屁股的那種位置。
按照許伯安原本的計劃，等到唐小虎在舊廠街古城新建項目歷練個兩三年，有了亮眼的履歷之后，再弄個副總工或者是副經理，絕對不是問題。
因此，許伯安便按照正常程序遴選了一個工作多年的老技術干部李文達升了副總工。
畢竟許伯安自從升任總工的職位后，雖然看似是二把手，但實則說是東江二建的一把手也不為過，大小事幾乎都是他說了算。在東江二建幾乎所有人心里許伯安就是一把手的存在。
明面上雖然沒什么問題，但東江二建總歸是經營性質的企業，總工這個技術崗位的活兒總得有人干，這個位置要是再塞進來一個混日子的水貨，那可就耽誤事兒了，所以李文達才能有這個升職加薪的機會。
他也不善與人交談，這么長時間搭班子下來，許伯安這個直屬上司與李文達的交流也只是因為工作上的事才會交流一番，其他時間并沒有過多的接觸。
不過對于李文達的工作態度和水平，許伯安也是一直看在眼里的。
李文達作為公司副總工，分內的工作做得兢兢業業，工作能力也是比較突出的，所以許伯安認為到時候由他來接手自己總工的職務最為合適。到時候自己和他交接起來也會少一些不必要的麻煩，會更加順手。
最主要的是，這樣的無根基無派系實事求是干工作的人，在下一步調整改革中對公司人員總體安頓的時候，才能更好地做到公平公正！對所有人都能有個合適的交代！
對許伯安來說，這也算是打心底里的想法，總不能總是讓低頭干活兒的實干家寒了心吧！
此次許伯安去找蘇泰也打算提提這個事，就當做個順水推舟的人情。沒想到這次卻遇到這檔子事。
不過好在這事兒也不急于一天兩天，因此許伯安倒也沒太著急。