比如一些現代管理工具，無論是360度考評、績效考核還是目標管理等，其最終目的都是希望員工有更高的積極性、更強的責任心、把事做好做到位做出成果。
可以說，管理的最終目的都是為了充分調動員工工作的積極性、主動性及責任心。而最直接、最有效的解決方案就是讓員工自己當老板。
再比如零售巨頭沃爾瑪規定，員工只要在公司工作滿一年，每周工作超過20個小時，平均可以得到年薪5的紅利。
但紅利是先記在賬上，直到人離開公司時才能取，由于紅利是以公司的股票支付，而股價飛漲，許多經理退休時都成了百萬富翁，甚至許多普通員工也是如此。
而這直接形成了良性循環員工努力工作公司業績好員工獲得紅利多員工更努力工作，穩定性、忠誠度、凝聚力隨之更高。
一邊看文件，一邊和溫桔交流著細節，顧允忽然問道“你爸學的什么專業”
溫桔微微一愣“我爸其實不是金融投資領域科班出身，很多東西都是和我媽媽學的。”
“哦”
“哦什么”
溫桔白了他一眼。
自家人知自家事，對于自己父母之間的感情，溫桔早就看澹了。
“你爸爸真過分啊。”
顧允吐了吐舌頭，老渣男溫青山干出來的事情雖然有點像現代版的陳世美，但對女兒確實沒得說。
“行了行了，你只要別和我爸一樣就行了。”
“那不可能，叔叔和我根本就不是一種類型。”
顧允搖了搖頭，連忙打消溫桔的疑慮。
“說清楚點。”
溫桔抬起頭，精致的眉毛微微挑起。
“你們家老溫頭，他最多就是個陳世美。”
顧允嘴角不知不覺掛上了幾分笑意。
“嗯那你呢”
溫桔沒有否認，繼續問道。
“我啊，我覺得自己比較像韋小寶。”
顧允清了清嗓子，原本給溫桔按摩的手撓了撓頭，顯得有些不好意思。
“好啊你，不裝了是吧你還想娶七個老婆”
“先把我一個伺候好了再說”
溫桔轉過身狠狠捏住顧允腰間軟肉，眉目含嗔，風情萬種。
,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>