送出去的年輕博士們培養的時間還不夠，外科研究所培養的幾個精英骨干暫時也不能抽調出來各立門戶。
但是因為發展得太快，原有的人才配套明顯跟不上，比如各科室的主任，很多已經跟不上發展形勢。夏院長心里清楚，這些科主任雖然是經過一波改革之后上任的，但是那時的情形與現在不同，那時的目標是能夠在南都省省級醫院里有一席之地就行，現在不同了，三博醫院已經擠入國內國際一流。
在三博醫院這次高速發展中，涌現出一批杰出的年輕人才，比如病理科的溫儒正，年輕人三十出頭，現在大多已晉升副高。
關主任找夏院長幾趟，說要退位讓賢，將病理科主任的位置讓給溫儒正，溫儒正年輕人有這個能力。
但不是每個科室的主任都是關主任，大多數科主任不會退位讓賢，他們會想方設想地維護自己的位置。
所以現在夏院長很為難，整個醫院的人才要符合目前醫院發展的趨勢就必須改革，要改革就必須換掉一批人，這是沒辦法的事情，但是究竟慢慢來，進行自然替代，還是快刀斬亂麻，用改革來快速完成替換。
這個問題現在夏院長很是為難，因為如果強力推行替代，讓更加優秀的年輕一代上位，那幫老主任怎么辦，這些人可是跟自己一路奮斗過來的。
如果不進行替代，這些新冒出的年輕人怎么辦，他們有能力，不管思維還是能力都能夠跟上醫院的發展，比如病理科的溫儒正，他在楊平的激勵下，潛心鉆研病理知識，英語水平高，發表論文多，臨床水平也高，這種水平放到全世界都是一流的，只是年輕，才三十幾歲，沒什么名氣而已。
如果以醫院的利益為出發點，不符合醫院發展的主任肯定是全部換掉，但是這些都是老兄弟，要是換掉，自己就會陷入無情無義的境地。
三博醫院不僅發展快，而且地位非常特殊，它是衛健委和總后共同管理，這在全國就此一家，它相當于301與協和的合體。它享受兩邊的各種資源，在管理上兩邊的上級都給它最大的獨立自主，兩邊的上級主要任務是提供各種資源，而不是管理，在管理上三博醫院有非常大的自由度。
這種特殊性是上級領導專門為三博醫院設計的，既不能因為管理僵化而限制楊平的創造力，又不能因為醫院級別過低缺少資源，得不到強有力的支援，所以才專門設計這個特殊的管理關系。
當時，總后和衛健委都爭著想招攬三博醫院，最后這個方案也平衡了雙方的的關系。這樣三博醫院醫院有兩個娘家，這兩個娘家都不怎么管你，你要是什么事，兩邊都幫你撐腰，你要錢，兩邊都給你錢，你要受欺負，兩邊都護著你，這么牛逼的存在也就三博醫院，現在夏院長可以說是全國最牛逼的院長也不為過。
正因為如此特殊，夏院長在對待大規模的人事調整時，才會思考再三，絕對不能讓三博醫院出現動蕩，但又不能因此耽誤發展。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>