按照現有的資料，楊平覺得這個課題還是很有意思的，堅持研究下去，會有收獲。
楊平繼續思考這個問題，不過他對基因脫離本身沒有興趣，他在思考前幾次k病毒治療實驗失敗的原因，前幾次k病毒剛剛注入后效果比較好，但是過一段時間，效果變得越來越差，這是否是病毒在迭代的過程中，基因進行重組，導致迭代后的病毒跟原來的病毒出現差異。如果能夠像y染色那樣，病毒能夠將基因進行固定，在一定的代數內不因為迭代出現明顯的詫異，這樣病毒不僅可以保持治療效果，而且還具備極高的安全性，降低潛在的風險。
當然，采用死病毒，也就是閹割的病毒也能保證病毒的結構不變，但是閹割的不具備迭代能力的病毒戰斗力很差，都是一次性耗材，它們很難穿透免疫系統，即使一部分穿透免疫系統，最后剩余的病毒也很難順利完成對腫瘤細胞的定位、穿透和獵殺。
如果將y基因的自我保護機制用在病毒上，能夠讓它持續一定的代數不變異，這將大大提高k病毒的治療效果。
正在思考這個問題的時候，夏院長風風火火地來到研究所，他送來南方醫學科學院的規劃圖，看看楊平有什么意見。
對這些楊平沒有什么特殊意見，他也不懂建筑學，所以讓夏院長與蘇教授去做主，新的超級研究院占地面積很大，從設計來說，完全對得起國家頂級戰略研究機構的定位，各種配套的設備也是應有盡有，而且對人員的招聘完全由研究院自主，至于工資待遇，采用雙重工資制度。國家給事業單位編制和工資，然后基金會給極高的年薪，研究員既有基本保障，又可以獲得很高的薪水。
雖然對這些人來說，他們不在乎事業編制和工資，但是這是國家對他們的一種重視態度，讓他們的工作穩定，衣食無憂，這樣才能安心從事科研，可以說，新的研究院的管理體制結合了中西方的優點，取長補短，設計者非常用心。
“你看，小楊，國家這次投入可是巨大，近百億的資金，而且直接分批劃撥到我們醫院賬戶上，由我們來負責承擔南方醫學科院的建設。”夏院長粗大的手指壓在設計圖紙上，異常興奮，他這要大干一場。
楊平看了看圖紙，這些建筑圖紙他一點興趣都沒有，直接擺擺手：“我沒什么意見，這些我也不懂。”
夏院長收起圖紙，他也知道，楊平除了醫學研究，其它的事情大大小小沒有任何興趣，但是上級領導有叮囑，一定要征求楊教授的意見，他必須按程序來。
“楊教授！”
“不是說好叫小楊，怎么又叫楊教授。”
“行，小楊，你將南都醫大醫大作為整個體系的主體，不會是照顧你老丈人的面子吧？”夏院長問出這個問題，偷偷觀察楊平的表情。
其實這是蘇教授讓他來問這個問題，因為如果蘇教授自己來問，擔心楊平因為礙于他岳父的身份不會說實話。