到這里，小五和張林的課題算正式有了一個明確的起點，他們將以這個案例為個案發表一篇個案報道，然后再深入地研究y基因與x基因在減數分裂時發生的可能性，以及原理。
如果他們繼續獲得突破，說不定真的能夠在遺傳學有一席之地，他們居然抓住了成功的尾巴。
楊平對這個案例也產生了興趣，他對y基因的封閉機制很有興趣，童永謙的外公究竟是什么原因導致y染色體和x染色體產生重組，他究竟缺失了什么，他缺失的正是楊平需要找到的東西。
楊平將這個特殊案例交給陸小路、張志偉和林嵐三位教授，因為他們各自專門設立一個小組合作研究y染色體的基因封閉機制，希望可以將這種特殊機制抑制給k病毒，讓k病毒在一定的迭代數目之內保持一定的穩定性，這樣可以保證k病毒的治療效果和安全性。
張林和小五也搭上這些人的便車，因為這個團隊在研究他們的課題的同時，有些成果是可以讓張林和小五共享，他們的課題有一些共同點。
借助這些可以共享的成果，小五和張林不僅可以節約時間，還可以名正言順的借用他們的成果放在自己的課題中。
小五復習了自己的筆記，去南都醫大講了一堂課，反響非常好，這讓他的自信心再次爆棚，他決定一定要做出一點成績。
張林覺得有點遺憾，這次這么重要裝逼的機會居然沒有給他，而是留給了小五，其實換做他去講，肯定不會比小五差，他覺得自己平時聽課也很認真。
畢竟在南都醫大表演玩老鼠，不管他們怎么賣力展示顯微鏡下技術，他們根本看不出來，簡直就是對牛彈琴，他們還以為每一個外科醫生都有這種水平。
楊平抽空又去銳行集團那邊走了一趟，銳行集團已經建立了很多個研究所，研發能力非常強悍，他們將研究資源集中在一些核心、基礎和高技術含量的醫療儀器、實驗儀器等等，這些儀器設備長期被發達國家把持，需要投入巨大的人力和財力去一點一點獲得突破，不可能有什么彎路超車。
尤其一些尖端醫學生物實驗設備，可以說是戰略技術，沒有這些尖端設備，很多醫學生物實驗沒辦法進行，嚴重影響醫學生物技術的進步，銳行集團已經投入巨大的資源研究這些尖端技術，這些儀器設備是醫學生物技術的基石。
——
夏院長那邊的改革正在如火如荼的改進，幾位附院的院長非常活躍，他們在想盡辦法對付夏院長，希望可以在與夏院長的博弈中盡可能多地爭取一些權力。
幾位院長和眾多的副院長一致認為，所謂的職工選院長是不可能的，只是夏院長的手段，無非是利用這一點來對付他們，從他們手里取得更多的權力。
所有附屬醫院在臨床醫學院的管理之下，這在全國是首創，其它醫科大學的臨床學院只是負責學生的臨床教學，對附院其實沒有實質管轄權利，附院其實就是盤踞一方自主性非常大的藩王。
現在新建立的臨床醫學院是一個真正擁有管理所有附院權力的機構，夏院長要建立一套管理制度，既然可以對這些附屬醫院進行掌控和監督，又可以給與他們很大的自由。
比如在財務方面，各家醫院的預算必須經過臨床醫學院委員會審批，醫院的財務狀況也要接受臨床醫學院的審計，讓每一分錢要花得透明。
年終，院長和副院長要接受全院職工的質詢，每一件事，每一分錢，要是說不清楚，不合理，這些職工可以聯合起向臨床醫學院上訴，申請進行調查，調查組必須有一半人是職工選出來的代表。
這套制度如果推行，這些院長副院長全部關進了籠子，老老實實。
正當那些院長還在琢磨怎么博弈的時候，真正的職工選院長拉開了序幕，這讓院長們防不勝防：難道是來真的？
這事還真不能反駁，因為夏院長自己也參選臨床醫學院院長，如果能夠選上，繼續任職，如果落選，他自己辭職走人，絕不說二話。
由整個附院的職工以及南都醫大的職工組成一個競選委員會，對這次競聘進行組織、監督和運作，一切在透明下進行，來不得半點模擬。
附四的顧君浩院長急得像熱鍋上的螞蟻，已經煮熟的鴨子怎么可能讓它飛掉，他這個院長可是花費了很大投入，要是這次被抹掉，他血本無歸。</p>