來到楊平的辦公室，夏院長開始將電話號碼匯報上去，大約十分鐘左右，領導的電話就來了。
領導非常和藹可親，對楊平也是極其關心，他承諾將建立一個醫藥行業的核心技術攻關計劃，全力支持楊平帶隊承擔攻關任務，而且對楊平的支持沒有上限。
楊平這種人才，上級領導是給予充分的信任和尊重。
單靠楊平一個人的力量是不夠的，楊平的報告里也提到過對目前的科研制度的改革，不過這種改革也不是一蹴而就的事情，領導在電話里也提到過這事，他已經重視到這個問題，將會逐步推進改革。
其實領導用電話這種形式與楊平談話，就是為了減少不必要的繁文縟節，讓楊平去帝都面談會浪費楊平的時間，這是領導特意為他開辟的談話方式。
楊平與領導的對話結束之后，夏院長臉上也笑瞇瞇的，他現在做事越來越順利，可以說不管什么事情出奇的順利，各種各樣的申請，不管是要人、要錢還是要設備，要地盤，只要是申請，必定會快速獲批，簡直就是毫無阻力。
現在夏院長喝酒少了，胃病也神奇地自愈，以前三天兩頭胃痛，胃藥時刻揣在兜里，現在已經好幾個月沒有胃痛，差點忘記自己曾經有胃病。
究竟是三博醫院成就了楊平，還是楊平成就了三博醫院，或許都有，但是后者的權重更大，這是沒有疑問的。
通完電話，楊平與夏院長聊一會天，夏院長還是很有野心的，他完全不滿足現狀，他要將三博醫院建立成為一個真正的國際化頂級醫院，給這家醫院注入一種文化、傳承與基因。
沒有楊平，夏院長是無法完成這個目標的，有了楊平的幫助，他一定能夠完成這個目標，其實現在三博醫院雖然已經算是國際頂尖醫院，那只是因為研究所的存在，因為楊平的存在，其它科室，醫院整體實力，所有醫生護人員的平均素養都還達不到國際頂尖醫院的水平。
夏院長沒有被勝利沖昏頭腦，對這種差距他還是有著清醒的認識。
國際頂尖醫院不是一朝一夕可以建成，就像建設一所與劍橋哈佛平齊的大學，不是有錢，有漂亮的建筑，有先進的設備，有幾個世界頂尖教授就可以達成的。
它需要沉淀，需要有追求真理的傳統，獨立思考的傳統，批判思維的傳統，需要一種文化內核，一種崇尚學術的基因，現在，現在的三博醫院遠遠還不具備這些。
甚至可以說，三博醫院現在這種地位是楊平依靠個人力量強推上去的。
如果有一天，楊平離開三博醫院，今天的三博醫院的地位一定會崩塌，不再是世界一流的三博醫院，所以如果清醒地看，現在的三博醫院不是世界頂尖醫院，而是僅僅是擁有世界頂尖學者楊平。
言談之中，楊平可以感受到夏院長的野心勃勃和對醫院管理的思考，他甚至覺得自己身上有很多缺點，視野不夠開闊，還達不到一個世界頂級醫院締造者的素養。
原來夏院長也有自己的擔憂，他也想出去看看，但是一直沒有時間，等忙完這陣，他也想出去轉轉，出去深度學習那些世界頂級醫院的管理，那些醫院究竟是什么樣的，它們的內核是什么，內部運行機制是怎么樣的。
同時，夏院長還認為，靠他一個人力量無法建立一個世界頂級醫院，他需要一個團隊的協助。