這也是工作組負責人馮道宗親自去保衛處致歉的原因，也是這一次開展學習保衛組先進經驗倡議的原因。
保衛組純潔的讓人可怕，關鍵是這么多錢的背景下，這些干部還能保持清明的頭腦和清晰的思路，以及堅決的戰斗力。
這個時候，十八萬元，都能無憂無慮生活一輩子了。
幾個人分也夠不用班就生活一輩子了。
但就是憑借這種頭腦和思路，以及戰斗力，讓保衛處在風雨飄搖的今天成為了軋鋼廠所有人公認的最后一道紅線。
完整的、能自我供養和發展的訓練體系，嚴格的辦公秩序和紀律，年輕化的干部團隊，專業的技術人員隊伍，保衛處的戰斗力不容質疑。
錢花的讓檢查組都咧嘴心疼，賬又管的讓檢查組負責人咧嘴腎疼。
檢查組尚且如此，楊鳳山對李學武，對他在與生產管理處和技術處之間的合作又能如何。
只能眼睜睜的看著兩個部門的負責人不明所以，還以為跟李學武的關系有多好，多親密，對自己單位里的人做了多大的貢獻呢，稀里糊涂的就跟人家走了。
就這，當他找兩個部門的干部開會談話的那次，這些人還都七個不服八個不忿呢，當他講著眼大局，正治站位的時候恐怕都想著李學武的這種做法沒毛病，是個好人呢。
啥叫執迷不悟啊，讓兩個部門的干部都承認他的思想，認可他的做法，遵從他的指使，追尋他的理想，心甘情愿的不要補助，一心一意地在為一線工人謀求福利的方向持續奉獻，這就叫執迷不悟。
你跟他們講什么大局和正治都沒有用，他們站在了一線工人的位置思考問題，站在了實用主義的思想考慮正治。
這兩個部門的人都已經被李學武所掌控了，更是被他以身作則的行為以及人格魅力所折服了，一樣是無解的情況。
要不說楊鳳山氣聶成林無能呢，手里的兩個部門都被人家偷了，還在生拉硬拽、一意孤行的執行著老思想，舊觀念。
就連楊鳳山都不敢再提專業工人從事專業工作，處室不應承接和管理其他項目的話了，他還敢這么強硬。
出現今天的狀況楊鳳山已經不疑惑了，只有反思。
勝敗乃兵家常事，反思方為久勝良方。
繼李學武玩過釜底抽薪后，李懷德再用一計偷梁換柱，扭轉乾坤，不僅推了居民區這個耗費精力以及人力的項目，還將李學武早就給他規劃的銷售處攬在了懷里。
別人看不銷售處，覺得銷售處一無是處，什么都干不了。
但李學武不這么覺得，聽了李學武建議的李懷德也不這么覺得了。
沒有一無是處的單位，只有一無是處的主管領導。
李學武跟李懷德說過，沒有哪個領導是不管業務的，不管業務也當不成主要領導。
副廠級進步常務副，必然是要在具體業務有大作為的。
軋鋼廠最大的業務部門就是生產管理處了，最巧的部門就是技術處了。
如果再一直揪著后勤處不放，那李懷德就永遠都是一個負責后勤的副廠長。
現在手里有著后勤處，有著調度處，再來一個銷售處，產運銷一條龍，繞過封鎖搞業務，一樣能成事兒。
生產管理處和技術處不用想的，即便是現在李學武對這兩個處室有著較大的影響，但并不足以讓李懷德對這兩個部門產生深遠的影響。
如果李懷德偏要掌控這兩個部門，李學武先前做的努力前功盡棄不說，也會引起面和兩個部門對他的反抗。
有的時候機關里的關系就是這么的復雜，能合作，但不能主管。
信服一個副處長，但不能信服一個副廠長。
李懷德也不需要去費力降服這兩個部門，利用好手里的幾張牌足夠了。
打好貿易牌，不用承擔生產責任和生產周期，靠短平快建立越來越大的銷售和調度網絡，讓軋鋼廠內以及軋鋼廠外的部門都需要這個網，進而提升自己的影響力。