李學武介紹道“根據現場的實際情況，我們準備了幾個方案，其中包含了舞蹈團隊表演的部分”。
“可以的，你辦事我還是放心的”
李懷德笑了笑，抬起目光說道“這件事還是得你來抓，在大局掌控上，銷售那邊還是缺乏魄力和能力的”。
“是您的信任和同志們的支持”
李學武謙虛地笑了笑，伸出手翻開他面前的文件，又繼續給李懷德介紹了幾項重點工作內容。
包括整套的營銷流程和宣傳方式，以及參與展銷工作的人員布置和分配情況。
李懷德一邊聽著，一邊點頭，顯然是滿意的，這些創意符合軋鋼廠當前的展銷要求，又不會出格。
年輕人，就是點子多，尤其是擅長應變和發散思維。
李懷德在幾個關鍵問題上給李學武提了問題，看他回答的很好，便也就放下了心。
其實他自己也知道，在業務能力上，李學武絕對是把好手。
尤其是在幾個項目的管理和協助處置上，是做出了較大貢獻的。
所以，李學武雖然位置不高，但在李懷德未來的計劃中卻是重中之重。
在幾個項目的管理辦公室里，李學武都是掛了副主任職務的。
李懷德的手段很高超，在李學武的本職工作上，并不會揠苗助長，甚至都不會給他提拔的機會。
副處級，是要壓制李學武的最后一條紅線，過猶不及。
而在李學武的本職工作之外，他為了提升李學武的影響力，以及提高他的管轄范圍，不斷地給他掛副主任的職務。
這樣一來，李學武的本職工作依舊是保衛組的副組長，可真正抖落出來，不輸管委會的那些副主任。
這些外掛職務都是李懷德給的，代表李學武的能力和影響力都是他附加的。
如果有一天，李學武不再聽話，或者說不再配合他的工作，那他隨時都可以收回這些影響力。
你可以鄙視李懷德的業務能力，但永遠不要低估他的正治手段。
李學武不懂這些嘛看不出李懷德在利用他嘛
怎么可能
機關單位就是江湖，互相利用才是永恒的旋律，真要當獨行俠，保管吃虧吃到自閉。
李懷德需要李學武的業務能力，那李學武就把自己的業務能力展現的淋漓盡致。
他現在的年齡和資歷，以及關于以后職業生涯的謀劃，不允許他再進步了。
所以，橫向發展與李懷德的計劃不謀而合。
關于限制和利用，李學武和董文學，以及谷維潔幾人之間的聯系，讓李懷德不敢對他太過。
現在大方向上，幾人都有共同的目標，在某些問題上也達成了共識。
所以說利用，倒不如說是合作共贏。
尺有所長，寸有所短，互相幫助才是硬道理。
谷維潔在組織工作和宣傳工作上有大能量，但在基層一線工作上有所欠缺。
她一個電話，李學武這邊就幫她解決了最基礎的問題。
景玉農在經濟和人事工作上有工作經驗，但在實際業務管理上出現了問題。
閉門造車把三產干的一塌糊涂，可同李學武這邊協調溝通后，不也是咸魚翻身了嘛。
誰都別說自己很牛嗶，誰誰都不靠，早晚都有你需要的時候。
李懷德自然也清楚自己的短板，所以汪宗麗在這點了半天的火，他也很上火，可李學武一到這他火就滅了。
不用李學武提醒，他已經反應了過來，自己好像氣憤過頭了。
現在軋鋼廠機關單位上層管理區域正在面臨著大調整，科級以上干部情緒和思想波動較大。
這些人又恰恰是軋鋼廠管理和決策的中流砥柱，李懷德很在意這些人的態度。
所以，一點點小事，點起火來都能觸碰他敏感的神經。