李學武是想給老李打個電話發發牢騷的，可想想又算了。
老李絕對不是一時興起決定要查楊叔興的，一定是有材料在手里。
這還真叫他給猜對了，老李的手里就有這樣的材料，是尹忠耀吐出來的，只是他一直沒想過該怎么辦。
李學武的順利倒是顯得楊叔興等此前同李學武貌合神離的這些干部們彌足珍貴，這是監督的主要力量啊。
可是吧，這楊叔興太不長眼，他不是沒有去過鋼城，那時候楊叔興怎么不上來反應問題呢。
現在工作感受到壓力了，卻要另辟蹊徑，還敢來集團，敢到董文學和他的辦公室告狀，那
這個頭不能隨便開啊。
如果真從了楊叔興，對李學武展開調查，那李學武該怎么想？
李學武有想法了，董文學也就有想法了，到時候真就熱鬧子了。
所以楊叔興既然來了，那就別回去了，別回去給李學武添亂了。
再一個，楊叔興是先去找董文學匯報情況，后來找他的，老李就要想了，你到底是誰的人啊？
繼副廠長尹忠耀被帶走以后，楊叔興副廠長也被留置，冶金廠機關人人自危，草木皆兵。
李學武氣就氣在這了，一個楊叔興算什么要緊，這種人能做事就讓他做，大不了晚點再收拾就是了。
這么大張旗鼓地把人留下，他好不容易營造出來的工作氛圍又被破壞了。
他不在乎機關里有多少蛀蟲，對于他來說，這些人就是擺在明面上的壞種，隨時都能挑選出去的。
可有這么個玩意擺在中間，也是能頂一頂用的，他才來冶金廠多長時間，哪有精力培養年輕人和接班人。
這個時候出現空缺，他就是想安排也找不到合適的人啊。
為什么要將組織人事變革同審計和審查工作結合在一起，就是要快速完成組織人事的篩選工作。
他不否認，審計和審查工作會有一刀切的情況，讓一些主動做事的業務干部因為工作受到了影響。
但是，業務干部不守序，不守則，現在只是為了工作犯一點小錯誤，那往后就是挽救不得的大錯誤了。
一刀切篩選出來的干部就是好干部了？
這怎么可能呢，不過李學武做管理論跡不論心，只要做工作就行。
如果連自己的尾巴都收拾不好，那這樣的業務干部也不是什么好干部。
你要說身上背著一點處分，這李學武都不在乎，業務干部哪有不背處分的，誰身上沒有啊。
但紀律處分是不能有的，這玩意兒算是紅線，比打標簽貼身上都狠。
李學武坐在辦公室里也發愁，不用想，辦公室以外一定有人議論，他整頓了遼東的工業秩序，也收攏了集團在遼東的工業管理權，現在是時候磨刀霍霍了。
他要真這么想還算罷了，關鍵是他沒這么想啊。
下了班從辦公室里出來，所有見著他面跟他打招呼的人面色多多少少都帶著一點謹慎和異樣。
你不用說尹忠耀和楊叔興怎么怎么樣了，他們只看得見是他李學武來了，所以冶金廠接連折了兩位副廠長。
大家看見他打招呼都規規矩矩的，李學武保持著以往的和煦模樣，只是腳步快了幾分。
就是微笑也會被人過分地解讀，李學武甚至都聽見有人叫他笑面虎。
“真是不應該，太不應該了。”
二層樓梯看不見三層樓梯，但嘈雜聲中能聽見一些話語，尤其是他們聊的正火熱。
李學武一邊下著臺階，一邊側耳傾聽，他聽到自己的名字了。
“你想想，尹副廠長去集團可一個字都沒說秘書長的生活情況。”