秉核說道：“我以槍焰家族的榮耀起誓，無論試煉結果如何，在試煉過程中我會很認真很努力，為在座的每個人、每一組工作負責。我會給每個人布置任務，在布置任務前，我會給確定你們的意見。確定諸位的意見后，我的安排，我希望諸位服從。”
在這一眾學生驚異的目光中，秉核富有感染力的目光和他們對視，在沒有人反對后。秉核點了點頭說道：“很好，下面我進行工作的細化分組。
重隆，溘然，奧塔，請注意，你們的職責是材料成分檢測，待會這一類任務我會重點分配給你們。等會進入工廠后，相關工序的工人，你們統計一下報給我。記住，你們報的人在我確認后，接下來的幾天就屬于你們管理。如果整個體系在該類型上出現錯誤紕漏。我不會找直接責任人，我會找環節負責人，也就是你們。
彥成，白簾，你們負責材料初級加工，進入工廠后根據情況，我會給你們詳細的計劃，詳細的工作標準。你們在工廠中，對相關人員相關項目的責任同上。
……”
秉核相當流利的對自己的隊伍簡單的分配任務，在大家面對工作無措時，秉核條理清晰的進行工作分類，細分成相對簡單的環節給負責人，一種天然的領導力散發出來。
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在地球歷史上，一個民族國家近代化前后最顯著的差別，在于社會上自發組織力的形成。
基礎教育后的民眾，當所在的群體在面對了一個問題時，需要大家組織起來應對，這時人群中總有人自覺出來組織大家。當看到這種組織的時候，大家認為組織是必要的，不會看組織者的血統、家族等條件是否有資格領導。而是直接干脆利落的認可這位先站出來的人的組織能力。
在地球上，最強壯的人種是黑人，但是黑人單獨編成軍隊，那戰斗力是爛的一比。而東亞，自國民開始大規模教育后，社會的組織力是非常非常強的。
二十一世紀東亞這種組織力在一些極為偏僻的細節上都能體現出來。
例如二十一世紀早期，很多游戲服務器上，中國人是相當活躍的，論壇上一個中文的口號呼吁，就能召出來一大批人參與，在游戲中掀起災厄。中國人在國際服務器上，組織公會，發起大型集體活動，總是那么活躍。以至于讓官方不斷打擊‘惡意組隊。’玩家的這種自發組織力，一定程度上破壞了游戲平衡。
秉核現在自覺地組織，在此時代很特殊，但是在二十一世紀下半葉，屬于社會大眾普及的一種自覺
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領導和組織是相當費腦的。在前世秉核就是那種等人來組織，自己服從的人，而在此時的社會環境，秉核等不來其他人，所以自己就上了。
半個小時后，當秉核帶著隊伍走進工廠。工廠內定工人用低眉垂首面對秉核和一行人，而工廠主則是直接迎了上來。秉核甩給迎面而來的工廠主一張紙條，紙條上，秉核簽名的是一張欠條，四十萬帝國里拉。
甩了這個空頭支票后，秉核對這些工廠管理者說道：“現在開始，我們的人接手管理，你們給我們的人當副手。”
在工廠的第一天，秉核做了這么幾件事，自己一行人配上了工人，所有的工人的衣服上打上編號，所有機械組打上了編號。讓所有人記住自己的編號，然后對所有工業環節進行了一次檢測。
到了晚上，秉核就開始了忙碌。
而在第二天，秉核就開始計劃生產了。
在幾天前，教室中所有的人都摸了樣車一遍，所有人都沒有感知到內部結構。——秉核敢打包票這個試煉的出題人，就是惡趣味想看著這一屆的年輕機械師們出丑。
秉核當時的想法是：“大家意思意思一下就夠了，知道天外有天人外有人，戰場復雜，每個人都需要學習的道理就行了”哪知道偏偏鬧成這個樣子。
那是秉核當時的想法，而現在認真起來后的想法是截然不同了。
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