場景2：在黑夜中一個山坡上，隨著該地區持續不斷的電磁混亂稍稍松懈后，一批批無人機就如同馬蜂窩前的馬蜂一樣縈繞。第二天，等著天剛剛亮，燃輪空軍一個炸彈就砸下來，直接把山體炸成了一個環狀塌陷區域，藏在這里的鈦鋼基地就這么被搞掉了。
道理很簡單：持續不斷電磁壓制，以及地面盯梢后，鈦鋼的地面機械部隊無法正常返回巢穴。在電磁壓制解除后，他們運送大腦切片返回的無人機，就如同“上了三堂課，繼續給膀胱放水”的少年們一樣。它們這么一窩蜂地急迫回家，自然是給了一窩端的坐標。
……
鈦鋼基層士兵雖具豐富的作戰經驗，但匱乏基礎應變能力的弊端，被宙游就這么一層皮掀開。
整個神臨地區的燃輪組織恢復了斗志，更是認可了宙游建立的機制，即：前線經驗反饋，各級參謀部總結，各組織部門堅決執行。
……
458年，10月。神臨地區的燃輪不僅僅彌補了第一次作戰的損失，更是大幅度地向南擴展，打通神臨東部板塊裂紋區域的交通線，同燃輪冰原基地連成一片。
28號，上午10點，神臨臨時總指揮部中，成功和各個基地完成了一次信息鏈接。
宙游站在沙盤中央，而現在沙盤上，大裂縫延伸的大量小裂縫，依舊在大地上延伸，整個神臨板塊上大小地震不斷。
在沙盤外圍，一個個軍事負責人到場。從半年的作戰來看，整個組織高級管理已經完全完成了本土化，百分之九十都已經是神臨本土的干部。但是，與之相對比的是，最核心的領導者，依舊是宙游。
宙游（哭笑不得）：“剛剛從羅天脫離核心，又變成了神臨變革中心導引者。唉！”
神臨這地方，此時宙游是一點脫離的可能都沒有。
作為將整個神臨地區燃輪轉危為安的人，現在已經成為神臨燃輪組織內一個信心所在。整個參謀集團在做出預案后，也都是宙游為主的領導核心進行決策，才能推進到整個組織。
整個神臨作為一個嚴密的組織，在各級都選出了最稱職的人，也把宙游領導作用突顯出來。（在錯的時候不讓位，與對的時候不承擔，都是破壞組織紀律。）
除非意外事件、宙游戰死，亦或是職務到期，轉交接班人，否則現在沒法無副作用地離開這個位置。
宙游看著一眾參會成員，心里嘀咕道：“我來領導不是問題，但是我就是希望這里除我之外，能夠出現一個果敢堅決的人。”
……
會議開始。
宙游對著諸多參會者先介紹一下，整個燃輪全球的最新情況。
第一步打開了一個最新資料的視頻。
在純機械的實驗室中，各種微小、手術級別的金屬工具正在平臺上操作，這非常精密的畫風預示著，燃輪在龍心技術方面進行了突破。
聯邦的三大類龍心中：增殖復制型龍心，生產（重元素)龍心，以及最低級的供能龍心。
燃輪完成了末端龍心技術的攻破，也就是供能龍心。
西荒的實驗室，通過激光約束，對重核穩定島元素的核反應進行了精準控制，讓其零污染地釋放能量。（當然，體積比生產龍心分裂的供能龍心要大得多，還有很多缺陷，就類似于人類制造的機械心臟和正常器官的差距。）