“深洞的遮蔽層還需要一段時間才能夠修好，既要有防護能力，還要有極為優秀的通信傳輸性能，可是耗費了我們不少工程師和材料科學家的腦細胞。”
雖然顧青沒有給出具體時間，但何夏盛卻相信，深洞很快就會被蓋上“蓋子”，到時候自己也能夠打開邀請權限，為更多的同事進行身份激活。
只有深入九州科技的這些系統權限設定當中，才能夠知曉這家公司將智能ai系統控制得多么嚴謹，唯有身份權限才是唯一可以操控各項功能的鑰匙，智能ai的自主抉擇終究并不在權限的第一順位。
何夏盛在其他幾個發展較好的智慧城市學習過，在學習的過程中，他也曾有過一些疑惑，有些城市的智慧系統已經有將城市管理人員當做系統閑散插件在看待，有些時候智能ai的抉擇甚至可以影響基層某些功能的執行。
雖然大家都在強調數據安全、系統安全、城市安全，但這些智慧城市的部分人員，卻已經習慣將安全放到技術ai的判斷上……
之前他也一直對昆侖市這方面的建設有過類似的顧慮，但最近這段時間的學習以及今天經歷的這一遭，卻讓他有些一些新的看法。
或許昆侖市將會有一個新的發展模式，可以走通人與ai的和諧發展之路。
與何夏盛共事幾天之后，顧青在昆侖市班子成員的戀戀不舍中，離開了【昆侖】城市建設項目工地。
工人們并不知道顧青何時離開的，工地免費食堂的飲食餐標也沒有波動變化。
不過對于琉球的居民而言，這段時間他們才算勉強適應了規則的改變。
甚至琉球的網民們，也都習慣接入大夏網絡，同時逐漸剝離部分西方網絡平臺。
對于琉球的工廠、企業們而言，大夏官方并沒有給予扶持補貼，但也沒有對合規生產、合規經營的企業進行額外的處罰。
當然，對于那些有前科，有罪證的企業機構、工廠，這段時間可謂是度日如年，時不時都能夠聽到有管理層、技術員被送進去吃大鍋飯。
同一個世界，有一片荒蕪正在誕生科技未來城，也有美麗的島嶼正在祛除病變。
等顧青回到九州科技總部，他并沒有選擇休息，而是在下飛機之后，直奔人力資源部門而去。
張元豐原本還在審閱文件資料，在得知顧青要來之后，立馬就停下了手里的工作，讓部門所有人都緊急準備隨時可能有的“臨時考核”。
有個別還在進行面試工作的hr，在看到通知之后，原本還有些不怎么堅挺的腰桿，立馬挺直如松樹。
來自大洋彼岸的求職者們很明顯的察覺到，自己面前hr所提到的問題，比之前的問題更加有深度，雙方交流的時候，邏輯性更加強烈。
本來對待九州科技的hr考驗，就已經讓這些大洋彼岸的求職者膽戰心驚，這突然出現的變故更是讓不少人當場大腦宕機。
回答問題磕磕絆絆，溝通交流以往的工作經驗更是像偽造的簡歷，甚至連自己主要有的證書優勢、獎項優勢都說的像是別人的一樣。
“吉姆斯先生，您的過往履歷非常優秀，對于技術革新之前的舊技術掌握程度也比較不錯，但您應該清楚的了解我們九州科技，我們公司一直提倡傳承但不守舊，技術革新但不斷層，不脫離實際。
接下來我們要對您的學習能力進行為期三天的測試，在這三天里，您將學習一個新領域的新知識，如果在三天后，您可以通過考核，我們就會認可您的學習能力和學習態度。
在這期間，我們九州科技會提供食宿、通信等基本需求……”
“我們九州科技需要的是對公司，對大夏，對人類有著極高的忠誠和熱愛的工程師，目前并不需要熟悉性別多元化的指導者，對于您偽造簡歷、編撰履歷的惡劣行為，我們將會依據當初簽署的協議，公開公布到九州聯盟平臺。”
“您在大夏本土居住了六年，并且獲得了榮譽市民稱號，這是您優秀的過往，但我們九州科技看重員工品德的同時，也看重員工的技能掌握能力、學習能力、團結互助能力……