會議室里的每一位內部董事，哪怕是現在看起來跟韓易鐵板一塊的彼得貝內德克，內心都有一個秘而不宣的目標，那就是，在下一輪融資的時候，引入一個或者多個新的資方，成為制衡韓易與柏匯資本的力量。
現在，瀚資本和柏匯資本是讓管理團隊不得不低頭順從的蠻族，因為此時此刻，只有這兩個緊密相連的機構股東，有足夠的資本和股份去影響到公司的發展計劃。
而對付蠻族最好的方法是什么呢
把另一支茹毛飲血的部族引到他們身邊。
還是如出一轍的智慧與策略，想要吞狼，就必須驅虎。
一家公司，單一大資方和管理層斗，絕大多數情況下，都是資方笑到最后。道理很簡單，管理層通常不會是鐵板一塊，更多時候，他們都是像現在的uta一樣，幾大派系互相傾軋，在競爭中合作，也在合作中競爭。面對團隊統合，目標一致的資本，很難形成合力。
想要去打破這種困局，讓管理層形成統一戰線顯然不太現實，畢竟公司，就是一個從市場的波動與沖突中尋找商機，攫取利益的組織。而這類波動與沖突，自然也會在組織內部，特別是核心業務部門之間蔓延開來。
資源的匱乏，逐利的本性，導致群體的矛盾，這是人類社會短時間內無法改變的底層邏輯。
因此，最理性最務實的做法，就是讓資方也陷入爭斗之中。
一個資方斗不起來，只有兩個財力物力勢均力敵，戰略目標大相徑庭，并且都對掌握公司控制權感興趣的資方聚在一起，才會為了蛋糕的分配方式大打出手，從而給管理團隊居中斡旋的空間。
換句話說，現在是韓易看吉姆伯庫斯、杰瑞米齊默和彼得貝內德克三巨頭內斗，不管偏向誰，誰最終獲勝，他都能拿到好處。
而三巨頭的想法，是你韓易也別想好過。剛投資進來，當上了最大的機構股東，想要強勢影響公司的發展方向沒問題。力主收購音樂經紀公司ok的。通過這種方式在音樂板塊培植自己的親信和勢力請隨意。
只要不強行推進并購aradig這種不得不動用更多資金，甚至最終會導致uta董事會接受韓易更多投資，讓他的影響力巨大到失去控制，其他能用19億美元的投資款實現的“小目標”，三巨頭都愿意點頭。
要知道，吃進circetaentancy和caraeisgrou，能幫到的，不僅是提議的發起人韓易而已。
更強勢的音樂業務線，等于更高的估值。
更高的估值，等于更多有興趣的資方。
更多有興趣的資方，等于大亂斗。
等瀚資本和柏匯資本要跟更巨型的華爾街財團對抗時，韓易將不得不讓渡很大一部分利益，給現有的管理團隊，以換取他們的支持。
毫無疑問，韓易的對家也會這樣做。
得意時到手的戰利品，等身陷囹吾的時候，都得一件一件地吐出來。