蘭1988年在佛羅里達創立了這家游艇經紀機構。十年之后，他那擔任私人游艇船長的弟弟布萊恩莫蘭也加入公司，專門負責新游艇從無到有的規劃、銷售和監督工作。
經過28年的傳承，曾經年富力強的羅伯特莫蘭退居二線，家族第二代陸續登上舞臺。布萊恩的兒子肖恩莫蘭出任管理總監，羅伯特的兒子則負責整個機構最賺錢也最穩定的游艇租賃業務。
這種子承父業的趨勢，在公司其他高管身上也得到了體現，其中最典型的，就是這次負責公司摩納哥游艇展整體業務對接的卡拉漢父子。
凱文卡拉漢從公司創立伊始就跟著羅伯特莫蘭打拼，年事漸高之后，將他營銷總監的位置讓給了小兒子克里斯。老凱文一生養育了四個兒子，最后只有一個，有興趣接過他的衣缽。
ranyachtaashi的公司架構與企業文化，從一定程度上來說，就是他們服務的那個隱匿圈層，最好的外溢化體現。
頂級富豪們可以擁有各種各樣光怪陸離的新奇資產，和外人看來極度進步的開放企業。他們可以放任自己聘請的高管，在集團內部開展異想天開的管理學實驗。
在家辦公沒問題。
優先錄取性少數群體隨便你們怎么搞。
讓印度人、阿拉伯人，或者別的什么第三世界國家的新生代精英出任ceo都無所謂，只要董事會在，這些吉祥物就整不垮公司。
深居幕后的掌門人們，什么都可以讓，什么都可以向新時代妥協，唯有實際的財富和權力傳承，絕不可能假手于人。
莫蘭和卡拉漢們，玩的都是最低級的王位繼承游戲，那些比現在的韓易有錢十倍百倍的大資本家，都是專心運營家族辦公室，以單一經營實體的方式，實現家族的永續化傳承，與永續化團結。
沒人能拿上一筆錢就跑，家族后代們想要繼承遺產，就得一輩子在家長設計的框架里奉獻心力。
“韓先生，讓我告訴您”
凱文卡拉漢的右手在唇前懸停了片刻，像是在蓄力，也像是在醞釀下一段臺詞。數秒之后，他緩緩伸直手臂，從左至右，在半空中掃過。
“來參加摩納哥游艇展的公司非常多，大大小小加起來，每年都在五百家以上。但絕大多數，也就是在左右兩邊偏僻的角落里，租一個泊位，放一艘小船在那里，就算完成了任務。因為他們根本不是想在摩納哥贏得競爭，而是想要回到他們的家鄉，獲得跟當地客戶吹噓一整年的談資。”
“但ranyachtaashi不同，韓先生，我們從來不去看兩邊的位置。我們要參加，就只會拿中央t型臺的泊位，而且只看第二排的報價。”
說到這里，凱文卡拉漢勾勾手，示意圍在韓易身邊的人群向前移動幾步。與韓易想象中人頭攢動的盛況不同，他們抵達現場的時候，現場參展的游艇品牌、珠寶品牌、名表品牌和豪車品牌的工作人員，以及受邀前來的參與者加在一起，乍眼一看也沒有uturenothetour一個坐席區域的觀眾人數多。
一方面是因為，韓易一行人來的時間比較早，摩納哥游艇展大部分活動都是下午開始，比如各個品牌的客戶會議，以及邀請制的酒會和招待會。慶祝晚宴和游艇派對就不用說了，這種需要私密性的娛樂活動，說什么也不可能在光天化日之下舉辦。
另一方面，每一年的摩納哥游艇展都分成兩個部分，受邀參觀日和公眾開放日。受邀參觀日一般是展會的第一天，這個時候，只有被各家品牌邀請，并佩戴上藍色參觀證的客戶才能踏進赫拉克勒斯港。
而9月28日，正是2016年摩納哥游艇展的受邀參觀日，普通游客一律不得入內。
兩種因素累積在一起，導致現在中央t型臺的通道顯得異常寬敞。驕陽之下，絕大多數受邀賓客都選擇躲進各家品牌沿著碼頭一字排開的白色高頂帳篷里，啜飲免費供應的冰鎮雞尾酒。只有零零散散一些穿著休閑的老年人，倚坐在幾艘小型游艇的甲板上，曬著太陽，聊著閑篇，消磨時光。
于是，以韓易為中心的這個小群體，成為了游艇展現場最惹眼的一道風景線。
實在不是韓易想要出風頭，而是ranyachtaashi，秉承美國人一貫的浮夸風格，將接待規格拉到了一個令人側目的程度。