強迫他們參與某個合作計劃，大多數時候都會激起這些音樂人的逆反心理。以前的麥迪遜比爾就是一個非常典型的例子，小姑娘已經算是非常聽話了，斯庫特布勞恩硬給她塞一堆迪士尼風格的青少年流行，也會跟她鬧到最終解約的地步。
更重要的是，讓簽約音樂人覺得自己有選擇的權力，是穩定公司藝人陣容的最佳方法。若是事事大包大攬，專輯該怎么做全由公司說了算，那么，某一個發行項目失敗之后，藝人必定會把全部責任都推卸到公司身上，甚至連幕后運營團隊也會覺得是公司把手伸得太長，應該給藝人一些自由呼吸的空間。
這就是人類的通病，在怪自己和怪別人之間，只要有得選，絕大多數人都會選擇怪別人，而且首選的目標，就是看起來不會出氣吭聲的“公司”這一經營實體。
罵“公司”，而不是某一位“aaar”或者“經理人”，會讓每個人的心里都好受一些。歐美樂壇的藝人負責制，也是在這一次又一次沖突中建立起來的。
每一個看似低效的不合理制度，背后都有它必須存在的無奈緣由。
所以，除了一些韓易知道必定會在未來大獲成功的項目之外，他給手下人的要求，就是盡量給公司造好一口不粘鍋可以循循善誘，也可以強勢引導，但千萬不要幫藝人拿主意。
任何決策，都應該從藝人的口中直接講出。
因此，雖然藝人之間的串聯，有可能會在未來給公司帶來一系列的潛在麻煩，合約上的、待遇上的，都有可能，但總體來說，瀚音樂是非常樂于見到有這么一個群組存在的。
藝人之間能產生彼此欣賞的良性互動，并由此而創作出一系列優秀作品，說明瀚音樂離建成一個可以獨力運轉的生態鏈，又往前邁進了一步。
不過，就像每位家長買iad的初衷都是希望孩子能用平板電腦來好好學習，但實際上只是方便他們隨時隨地看ornhub一樣，麥迪遜他們建立的這個群組，除了一小部分實用功能之外，大多數時候還是用來娛樂性閑聊的。
聊什么
聊近期的行業新聞，比如坎耶維斯特跟泰勒斯威夫特聲勢浩大的fao事件，或者是弗蘭克奧申八月份剛剛發行，引得行業內一片震動的神作bonde。聊年末即將開始的各類盛事，格萊美、金球獎、奧斯卡，不過，跟粉絲關注候選名單不同，群里面的藝人們，更關心到時候該住哪里，穿什么，怎么到會場。聊音樂制作方面的技巧與手法，采樣、oo、插件，只要提到這一話題，群里就貼滿了etransfer的下載鏈接，供大家分享。
除此之外，他們還偶爾會聊一些商業方面的東西。手上的余錢往哪個機構投資最好，投哪種產品最安全，回報率最高。另外，2016年最引人矚目的還得是總統大選，雖然就像瑞奇賈維斯所說的那樣，群里的大部分藝人，在學校里呆的時間還沒有格蕾塔通貝里長，但他們依然對“美國史上第一位女總統”的勝選概率表現出了相當程度的樂觀。
當然了，再是被業界高高捧在神壇上的明星，生活中也不過是七情六欲一個不少的普通人。簽約瀚音樂的他們，與那些在其他領域工作的上班族可能有千種萬種區別，但在講職場笑話方面，卻是出奇的一致。
群組里有狗爺這個“領導”在，大家都會自覺注意聊天尺度，再加上瀚音樂跟藝人之間的關系至少到目前為止，完全配得上“非常融洽”這一評價，畢竟沒人會討厭一個闊綽又大方的東家。因此，群組內的戲謔吐槽，看不到對公司壓抑已久的不滿怒火，只有對某些出挑行為的惡作劇式模仿。
被調侃得最多的兩個人，正是每位藝人都會頻繁接觸到的兩位掌舵者。
aaar部門負責人凱倫郭，和瀚音樂的創始人韓易。
而二人的特點，也是極為鮮明。凱倫之所以讓人印象深刻，主要得歸功于她的暴脾氣和每句話必帶的臟字。