“廣州分公司”的來龍去脈誰不清楚。韓云虔在今天這個場合說得跟自家孩子一樣理所當然。不說是故意不給肖乾面子，那也起碼是要為自己正名不管這公司以前歸誰管，誰比誰對建立分公司的貢獻更大，以后，這攤子事兒，就是我韓云虔的轄區了。
肖乾不動聲色，只當那些看戲的眼神不過是“看戲”。
他直接把眼神送去陳國豪那里，看老板怎么說。
“華南區現在統一由韓云虔管理，也是集團出于對行政管理更清晰的劃分。這個各大區項目總監感受比較明顯，其他同事多少也會影響到。
既然，提到這個架構重組，我也想多說兩句。架構重組的本意是提升整個中國區團隊的工作效率，幫助大家把關系理順，更有利于大家開展工作。
但是，客觀上，也會在短時間內對大家重新適應新的架構有一定影響。希望大家在跟自己團隊溝通的時候，注意到這一點。特別是不要因此影響了團隊士氣。”
陳國豪說完眼睛停在了肖乾身上。
如果，肖乾需要老板為他“正名”，那么剛剛這幾句應該足夠了。
“肖乾，你也說兩句吧。”
“嗯。”肖乾接過話頭，“大家也知道，我是列席董事會。我保證盡量多做事，少說話。我來公司的時間不長，經驗有限，列席的意義，主要是多理解公司的發展意圖，好好配合整體發展規劃。”
如果說，韓云虔的發言是意氣風發，大展宏圖，那么肖乾的就是腳踏實地，嚴格執行政策指令。甚至連廣州分公司的銷售依然是他說了算也不提一句。
還真應了他那句“我是來列席會議的”。
不管肖乾的“過分”謙虛是不是想要以退為進。與會者看肖乾的柔和目光，明顯是給了“示弱者”更多“共情”分。
“肖乾這話是謙虛了啊。”陳國豪“嗔怪”故意放低姿態的肖乾
“集團決定讓肖乾列席董事會，主要是考慮到肖乾在開拓業務上的豐富經驗。這也是未來幾年中國區關注的重點。
中國區的盤子很大，靠一個人或者幾個人肯定是不夠的。一句話，未來中國區如果能做出令人矚目的成績，那必定是仰仗大家的共同努力。”
所有與會者的目光都聚焦到了陳國豪身上。老板真是位出色的“端水大師”。
被陳國豪調教過了基調后，新增董事成員韓云虔已經不那么“耀眼”了，而“列席”會議的肖乾也完全沒有了“低人一等”的尷尬處境。
“我還想多啰嗦一句，”陳國豪意猶未盡
“廣州分公司的運營以及華南二線城市的業務下沉，民營企業客戶的拓展以及從收并購項目入手深化與客戶的合作關系，都會是我們中國業務重要的增長點。
肖乾、韓云虔，你們有什么想法，有什么困難，都可以在董事會議上拿出來討論，大家可以一起探討。同樣，你們的成功經驗也可以幫助大家一起設想中國區的未來發展方向。”
肖乾不禁暗暗佩服“姜到底是老的辣”。他“逼”陳國豪讓他以列席的身份進了董事會。而陳國豪反手就要他拿成績證明自己值得“旁聽”。
他跟韓云虔再怎么“斗”，到頭來拼的還是業績。業績好壞是他們要背的ki。而有了成績，怎么也是陳國豪帶團隊有方，中國區戰略發展定位準確的功勞。
散會后，陳國豪邀請韓云虔跟肖乾去他的辦公室喝咖啡“我又試了一款新的豆子。要不要來嘗嘗”
“我下面還有個會”肖乾首先拒絕了。
“哦，我跟客戶約了”韓云虔淺笑婉拒。
“好，那就辛苦二位了。想喝咖啡了來找我。”陳國豪做了個要無奈自斟自飲的表情，轉頭回自己辦公室。
他不是沒看出兩人的拒絕事出有因，但是，他的目的已經達到。下屬是欣然接受，還是沒得選，不得不接受
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