在選擇六家分店地址時，陸十一還是根據以前的原則。
選一個位置大，比較偏，但至少保證在兩個基地中間。
這樣做，不會被當地基地太多針對，也能保證有基本的人流量。
后期只要發展起來，偏，這個問題，能通過交通工具解決。
可要是一開始就成為當地所有基地的眼中釘肉中刺，會對前期發展不利。
甚至分店會直接胎死腹中。
處理好分店地址，陸十一馬不停蹄的趕回總店。
接下來就是招聘動車開路小隊了。
六個城市，要打通和四家分店的交通網絡，可不是一件簡單的事。
因此，這次陸十一準備向四家酒店同時招聘24只隊伍，每家酒店招聘6只隊伍，每只隊伍10名異能者。
先打通它們和四家酒店的交通，再打通各自的交通網絡。
“聽說上次你被招聘上了。福利待遇怎么樣”
“可好了，你就參考論壇總結貼就行。雖然是臨時工，待遇和正式工一樣。”
“嘶，這么好走，我們趕緊去排隊。論壇里說現在排隊可多人了。”
聽到兩人對話的其他人，迅速趕往洽談室二樓。
任務不斷完成，酒店的洽談室接連升級后，接待室所在建筑已擴展到六樓，其中有五樓是洽談室。
陸十一考慮到酒店開業后，面試不斷，因此直接征用了二樓洽談室作為面試專用。
三層以上才是對外開放的洽談室。
即使一整層都用來面試，今天排隊的人群仍然排到了一樓。
人數實在太多，沒辦法的陸十一只好臨時征用三樓和四樓。
如果每次都這樣面試，陸十一一個人根本沒有辦法處理，她也不可能招聘員工幫她面試。
陸十一想起末世的人才庫，覺得酒店也可以有自己的人才庫。
酒店總共有五十幾萬的客人，去除不滿16周歲，至少有四十多萬。
一個一個面試，可不是一個效率高的方法。
這樣下去，什么時候才能搭建酒店自己的人才庫
她想找一個效率高的方法。
詢問系統后才知道，系統商城里有人才選拔機。
雖然貴了一些，但可以讓陸十一節省很多時間。
因此她咬咬牙給每家酒店都購買了十臺人才選拔機。
人才選拔機，顧名思義，就是從心理、專業能力、性格等多維度選拔人才。
真正做到了解放陸十一。
以后陸十一不在的情況下，想面試的客人都可以直接來接待室二樓自行面試。
不論有沒有達標，機器都會第一時間回復，并且保證對方隱私，結果只有面試本人知曉。
有了人才選拔機，面試的速度想必可以快上不少。
于是陸十一向酒店所有滿16周歲的酒店客人提出錯峰面試邀請。
錯峰是為了控制接下來幾天面試的人流量。
果然，發出邀請后，排隊情況改善了許多。
基本上所有客人都同意了面試邀約。
想想也知道，不會有人不愿意做酒店正式員工。
福利待遇好，穩定的薪酬，龐大的酒店做為背景，不用擔心酒店倒閉。
錢多事少離家近。
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