“滴~”“咔嚓！”
“大叔，這門……你怎么還能刷臉的？”
“哦，這個啊，你也知道大叔兼職多嘛，偶爾過來客串一下。”
“可……我們不是來研學的嗎？為什么走的是后門？”
“這個……畢竟是大廠，我帶個小孩子跑來跑去算怎么回事，低調，低調！”
“那這里怎么一個人也沒有啊？”
“今天周末啊，沒人很正常吧？”
“正常……嗎？可我聽我姐說，現在007才是常態吧？
這個時候，別的公司好多人都在上班的啊？”
不知道整棟樓都被孟浪提前清場的小雨，一臉的疑惑。
“呵呵……你也說是別的公司嘛，我帶你來的這家公司，跟別的公司可是有本質區別的！”
前無古人，后無來者的黑科技公司，標新立異一點很奇怪嗎？
事實上，造成國內“加班文化”盛行的原因有很多，但是最重要的原因之一，還是行業利潤率的問題。
投資人投資一個項目，要想盈利，至少得保證每年10%的利潤，這樣才能覆蓋資金成本，小賺一點。
如果一個地區行業本身只有8%的利潤，資本家不會接受虧損，所以結果是根本不會有人來投資。
而國家想要招商，就只能從其它方面摳出這2%來，達到吸引資金的目的。
削減員工福利，或者增加工作時長，就成為了最簡單粗暴的方法。
然后這種方式還會被美其名曰……人口紅利！
所以還是那句話，勞動法的執行力度。
無關對錯，只是取舍……
從歷史發展的角度看，你很難說這種選擇是對是錯。
畢竟沒有投資是一直窮，加班加點是一時累。
沒有工作當農民，還是有了工作當牛馬，究竟哪個更慘，那就仁者見仁智者見智了。
想要擺脫這種困境，除了更加合理的財富分配方式，也就只有產業升級，增加整個行業利潤率了。
當然，對于白夜紀這種投資回報率超過1000%的高科技公司來說，這種煩惱壓根不存在，那2%完全是可有可無的。
就算再貼出去2%，對白夜紀來說也只是九牛一毛上的毛尖尖。
充裕的資金回報，才是提高員工福利的最大底氣……
沒想到，小雨居然很認同的點了點頭。
“嗯！不愧是大廠，能雙休的公司，跟別的公司的確是很有區別的！
大叔你在這里兼職，難怪平時工作看起來都不忙，也不用上班打卡。
姐姐要是也能來這種公司上班就好了……”
“呃……”
不得不說，有一個常年加班的姐姐，對小孩子的影響還真是很大……
看了一眼臉上有些羨慕的小雨，孟浪無奈拍了拍她的小腦袋。
“羨慕什么呀，沒有雙休，你姐怎么說還能偶爾有個單休呢。”
我就慘了，工作起來。
那是“不死不休”啊……最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>