除了綁定店長，還要綁定優秀員工。
每家門店都會給工作三年以上的員工提供一定的干股。
所有員工的持股總額限制在30%。
如果員工離職，由公司出面，按照店面實際營收進行估值，收回股權。
這樣一來，不僅綁定了店長，還綁定了員工，提高了他們的工作積極性。
從04年開始到現在，經過四年的不斷完善。
這套制度已然很成熟。
同時，也是胡桃里餐飲集團迅速發展的助推劑。
短短四年的時間。
胡桃里音樂餐廳就從不足10家，發展到了現在，遍布全國一二三線城市，總計247家。
稻早料理美術館也從一兩家發展到了現在的全國93家。
集團總營收突破16億華夏幣。
雖然照搬到東瀛不一定合適，但徐良更希望嘗試一下，不行的話就再改。
“會長，這真是一套天才般的制度。”
高木輝月贊嘆道。
“你回去后，不要著急馬上推開，先那10家店做試點，看到效果了再逐步推開。”
“明白。”
“對了，除了對中低層員工的股權獎勵，公司也會對高層施行期權獎勵計劃，未來五年內，公司將拿出20%的股權分給各位高管。
具體能拿多少，全看每個人的貢獻。
回去后你開會把這一點傳達下去。”
“嗨！”
高木輝月心中振奮。
實打實的股權，比任何許諾都更讓人興奮。
——
胡桃木的桌子被拍的哐哐響，拉里埃里森的咆哮聲震動整個會議室。
“該死的，現在甲骨文的股價下跌了7個百分點，你們居然告訴我不確定是有人惡意做空還是市場行為！
你們都是蠢貨嗎
還是你們把我當蠢貨！”
在他對面。
甲骨文首席財務官薩弗拉卡茲，高級副總裁盧卡康納利等人沉默著沒開口。
現在的環境太糟糕了。
次債對美國，乃至全球經濟的沖擊一直在持續。
大部分企業的股價都在下跌。
甲骨文的業績雖然在上升，但不管是紐交所還是納斯達克，業績好，股價下跌的公司太多了。
甲骨文不可能獨善其身。
“拉里，現在全球，尤其是美國的金融環境很復雜，短時間內難以判斷也是可以理解的。”
o霍華德斯特林格緩緩道。
看到他開口，周圍的人心里松了口氣。
拉里埃里森就是一頭經常發脾氣的雄獅，能讓這頭雄獅冷靜下來的男人就是霍華德斯特林格。
“霍華德，根本不用調查，我敢肯定做空甲骨文的一定是金凱撒那個可惡的黃皮猴子！一定是他。”
拉里埃里森怒道。
霍華德斯特林格平靜道：“即便你說的是對的，即便是徐良在做空甲骨文，你打算怎么做”
“當然是馬上做多，最好把那個混蛋拉爆。”拉里埃里森怒道。</p>