協調辦忙得飛起。
從早到晚都有人上門，要么咨詢，要么請教。
當然大部分人都是持觀望態度，提出來的問題重復率高，短期內無可行性。他們不過是在試探協調辦的態度，混個眼熟。
江年和黃勇倒也不嫌棄，有現在的局面，可以說協調辦已經站穩了腳跟，成為一個成熟的部門。
紡織廠寧廠長過來咨詢的時候，帶上了馮晚。他也是剛得知辦公室的小馮和最近很出名的協調辦小江主任在雙成大隊時住在一起。
江年和馮晚的工作都很忙，江年成了協調辦的副主任，馮晚也破格升職成為紡織廠辦公室的副主任，主持工作。
馮晚的晉升也是湊巧了，她學歷高工作能力強，廠里是將她作為后備干部培養，準備在她工作一年后就送她去夜校進修，拿到結業證就上會討論再發出正式文件。
沒想到紡織廠辦公室主任突然涉及到一些問題被免了職，副主任也牽涉頗深，不便繼續擔任職務。
于是廠里緊急召開會議，提前考核馮晚的工作業績，一致通過由馮晚擔任辦公室副主任的決議，考察期為一年。
一年后馮晚通過考察，直接轉為辦公室主任。
文件發出后，廠里一陣喧嘩，別有心思的人也不少。
辦公室向來是吃香的部門，和領導交流密切，能第一時間得到重要消息。
而馮晚無論是年紀、工齡亦或是背景，都難以服眾。大家知道她能力強，但是在很多人心里都認為誰來做都一樣，無非是用時長短。
領導們之所以排除幾位資歷足夠的人選，直接定下了馮晚，最看重的除了馮晚的能力，就是馮晚沒有任何背景。
先前兩位主任就是背景太深，以至于出現問題后牽連很廣。而領導們當時最不想的就是提拔一位資深的老員工替代那兩位主任，誰知道會不會惹上其他麻煩。
思來想去，馮晚成為了唯一讓他們放心的人選，況且這位年輕員工的能力是數一數二的。
因此，文件下發到馮晚手上，讓她盡快上任。
馮晚甚至都沒有思考的時間，一堆事務已經上報過來。
她知道有的是人在等著看她的笑話，在處理文件時，她發現不少其實完全沒有必要在這個時候湊熱鬧的事務，都被故意提交上來讓她限時審批。
馮晚豈是任人拿捏的個性她又不是初出茅廬的新手了。拜先前兩位主任內部隔閡的福，在新人時期，她是那兩位主任之間的夾心餅，事情不斷丟給她，時間要求越來越苛刻，就等她完不成，好借此發作挖苦對方。
剛來那段時間，馮晚天天加班，加到生無可戀。
辦公室的老油條們冷眼旁觀，慶幸終于來了一個新的替罪羊，兩位主任不折騰他們了。
就這樣，馮晚硬是咬牙堅持下來，不僅沒有被堆積的工作打垮，反而成長迅猛，處理事務越來越得心應手。
當然她心里是免不了罵人的，心里罵得越臟，工作做得越好。
罵著罵著，突然有一天，兩位主任都沒有出現在辦公室。緊接著傳來一個驚人的消息，那兩人出事了，正在某處喝茶呢。
馮晚還沒來得及開心，文件就擺在她面前了，她得攬過那兩人留下的一攤子事。
升職了，馮晚當然高興，也因為被那兩位全方位刁難鍛煉過，她對辦公室的大小事一清二楚，當即開了一個會，風風火火把各人的職責分配清晰。
遇到有人推諉扯皮，她就用數據和實事打回去。
幾次過后，老油條們消停了，知道這位新主任惹不得了，老老實實開始干活。
經此一戰，馮晚徹底在廠里打響名號，廠里幾位領導都很滿意。
能在短時間內挑起擔子實現平穩過渡，馮主任果真能力超群，不負眾望。
所以寧廠長聽完食品廠的成績總結后，就對協調辦產生了好奇。正巧馮晚到他辦公室送文件，寧廠長問馮晚是否清楚協調辦的事，馮晚說，“寧廠長，小江主任思路靈活，在雙成大隊時就做出不少成績，咱們廠子可以跟她請教請教，或許能有什么新想法呢。”
然后寧廠長就帶著馮晚到了協調辦。
巧了，江年原本打算過幾天就再走訪一次紡織廠，因為她突然想到，紡織廠的一種布料不錯，做成成衣的話，應該有機會打開外地市場。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群887805068</p>