可陳平卻不一樣，陳平對于這些細枝末節的事情并不算太過在意，可他卻將整個昌平超市公司都牢牢的掌握在手中。
昌平超市公司發展的方向，更是沒有絲毫偏離，就單單只是這種能力，都不是普通人能夠媲美的。
簡單的說了幾句之后，陳平也是轉入了正題，笑著開口說道：“我們昌平超市公司，成立于去年7月份，發展到現在已經接近8個月左右的時間。
在這短短的不到一年的時間里，昌平超市公司所取得的成就，大家也是有目共睹的。對于這一點，我就不再贅述。
之前各個部門的經理，以及孫總都已經做過詳細的報告，我也就不在這里浪費大家的時間了。
今天公司年會，其實我也知道大家最關注的還是年終獎金的問題，以及公司年會上的一些活動和獎勵。我越早說完自己的事情，大家也就越早的能夠參與到接下來的活動當中去。
聽到陳平的話，臺下的員工都是笑了起來。不得不說，陳平對于人心的把控，還是極其準確的。員工們也正是喜歡這樣不愛廢話的老板。
隨后陳平的臉色也是漸漸的嚴肅了下來，等著臺下的聲音徹底安靜下來之后，陳平方才輕聲開口說道：“在活動開始之前，我還是有幾件事情要講的。
第一，昌平超市公司在接下來的一段時間當中，會進行幾次大規模的擴張。預計在三個月到半年之內，昌平超市公司在東江省的十幾個城市當中，都會成立分店。
合共十幾家大型超市店面的成立，以及上百家小型便利店的成立，都需要大規模的管理人才，我相信這對于大家來說，也算是一個好消息了。
隨著這些分店的成立，會有大量的管理位置空缺，而現在在場的各位，都能夠算得上是昌平超市公司的元老。
雖然大家加入昌平超市公司的時間并不相同，不過我可以負責任的告訴大家，大家在未來能夠擁有的機會都是一樣的。
想要獲得更好的發展前景，就需要拿出相應的能力。無論是現在昌平超市公司當中的中層管理人員還是普通的員工，只要你有相應的能力，就會擁有晉升的空間。
哪怕是最底層的員工，在展現出相應的能力之后，都可以成為管理層的一員。
簡單的來說，昌平超市公司未來的眾多門店當中，每一家門店至少是需要設置一位店長，一位副店長乃至于各個部門的負責人。
一家大型門店所需要的管理人員，至少也有六個到十個崗位名額。即便是小型的便利店，也至少需要一名店長進行負責。
也就是說，未來的三個月到半年，昌平超市公司第二次的大規模擴張，所成立的各家門店，需要的中層以上管理人員，至少會達到近200人左右。”
第二百一十五章昌平超市公司的革新
聽到陳平的話，臺下的數百名昌平超市的普通員工，目光之中都爆發出了一陣興奮的神采，而后臉上都是浮現了幾分狂喜的神色。
他們自然也能夠明白陳平的意思，近200個中層以上管理人員職位的空缺，這也就意味著，在場的這些人當中，很多人都會得到晉升的機會。從一名普通的員工，一躍成為公司的中層管理人員。
要知道這些員工就算是加入昌平超市公司最長的時間，也不過僅僅只有七八個月而已。