短短的幾個月當中，就能夠從一名普通的員工，成為一名中層以上的管理人員，這種晉升的速度，是其他公司的員工所沒有辦法想象的，這也是千載難逢的機會。
所以聽到陳平的這些話，這些普通員工的目光當中也是爆發出了一陣的驚喜之色，更加安靜起來，聽著陳平繼續說下去。
陳平也是繼續開口笑道：“想必大家也已經明白了我的意思，我也就不過多解釋了，希望大家在今后的工作當中，能夠更加努力一些，展現出自身的才能。
我可以向你們保證，只要你們有才能，就一定能夠有晉升的空間。
道理很簡單，身為昌平超市公司的老板，我自然也是需要考慮到昌平超市公司未來的穩定性的。
現在在場的各位，都已經能夠算得上是昌平超市公司的老員工了，對于昌平超市公司的忠心程度，自然是要比后期繼續招聘到的人才更加可靠一些的。
如果你們有足夠的能力，我當然也希望你們能夠做到管理層的位置上。這樣一來，對于昌平超市公司未來的發展，也會有更多的好處。”
陳平的話，讓在場的幾乎所有人都是不由自主的點了點頭。道理的確如此，這也讓他們對陳平的話就此深信不疑。
隨后陳平便繼續開口說道：“第二件事，從今天開始，昌平超市公司設立分級制度，對昌平超市公司名下的所有門店進行仔細而精確的級別劃分。
從最高等級的一級門店，到最低等級的五級門店，每一家門店都有相應的級別，不同級別的門店管理人員的地位自然也不一樣，待遇當然也會有所不同。
目前昌平超市公司所擁有的一級門店，僅僅只有一家，便是久富廣場門店。二級門店一家，安河市的富華廣場門店。另外的四家門店都算是三級門店。
而四級和五級門店，則是未來昌平超市公司陸續開辦的小型便利店。
之后公司內部將會公布各級門店不同的管理層人員所能拿到的薪資待遇，相信不會讓大家失望的。”
隨后陳平也解釋了一下，這五個級別的門店不同的規模和定位。
最后陳平開口說道：“因為門店級別的仔細劃分，以及各個城市的不同，昌平超市公司日后設立城市經理的級別。
目前昌平超市的主攻目標依舊還是東江省，如果日后昌平超市公司的規模能夠擴大到東江省范圍之外，那么還會設立更高級別的大區經理。
我希望日后昌平超市的城市經理和大區經理，會在你們在座的這些人當中出現，要知道能夠做到城市經理或是大區經理級別的人，薪資待遇可并不低。
昌平超市公司從來不是一家吝嗇的公司，大家也能夠看得到，現在大家所拿到的薪資待遇，比同行業的從業人員都要更高一些。
城市經理和大區經理級別的管理人員，甚至已經能夠算得上是昌平超市公司的高層了，所拿到的薪資待遇自然也不容小覷。
就以城市經理為例，每一位城市經理月薪五萬。每年能夠拿到13薪，公司負責五險一金的繳納，在公司工作5年以上，業績達標的城市經理，公司可以負責配房配車。
我再次承諾，任何一位城市經理，只要能夠達到公司要求的業績目標，在工作5年之后，可以拿到一棟至少120平米以上的房子，以及一部當時市價50萬的車子。