“接下來，由總裁徐偉華先生宣布公司的內部規章體系，以及各種獎勵制度等等。”
陳平說完之后，便轉頭看向了身旁的徐偉華。
如今的徐偉華，早已經不僅僅只是光宇科技公司的總經理，他已經成為了平宇集團的總裁，在整個平宇集團之中，地位僅次于陳平這個董事長，就連林雨薇這個副董事長所掌握的權力也沒有徐偉華更多。
不過對于這個結果，在此之前徐偉華便早已經知道，所以此刻表現得也極為平靜，接過了話筒之后，便開始宣布明宇集團內部的人事體系規定，以及各項獎勵制度等等。
公司的內部章程，早在平宇集團籌備的過程當中就已經由十幾位高層徹底的確立了下來。
而在宣布的過程之中，最引人注意的便是平宇集團的獎勵制度。
平宇集團名下的幾大公司在同行業其他公司之中都算得上是高薪職位了。
就以昌平超市公司為例，普通的昌平超市公司員工在同樣的位置上，比其他的超市同樣職位的員工工資要高出了3成左右。
光宇科技公司的那些程序員，工資更是高出了接近5成。
這還僅僅只是工資，獎金方面陳平名下的幾大公司更是從未吝嗇過。
而這次的平宇集團正式成立，公司內部的獎勵制度也徹底完善了下來，幾乎每一位中高層管理人員都接到了一份公司內部的章程，其中就包含了這些獎勵制度。
而在看過這些獎勵制度之后，平宇集團上上下下數百名中高層管理人員呼吸都是有些急促了起來。
不得不說，平宇集團在員工福利方面可謂是下了血本，這其實也是陳平力排眾議的結果。
在平宇集團其他高層看來，如此高昂的員工福利其實是沒有必要的，維持比同行業高上三層左右的基本工資就已經足夠吸引人了。
其他的福利方案，沿用同行業的其他公司所使用的福利方案就可以了，沒有必要高出這么多。
然而陳平卻在平宇集團高層會議之上力排眾議。
在陳平看來，平宇集團剛剛成立，雖然現在看起來一帆風順，可實際上，內部的員工依舊還是有些人心浮動，最重要的，是整個平宇集團下屬的所有子公司，成立的時間最長也不過只有一年半的時間而已。
由此也可以看得出來，整個平宇集團發展的腳步實在是太快。
而這種過快的發展腳步，也會造成公司內部員工的人心不齊。
而能夠盡快收攏人心的，正是這些獎勵制度，總不能一直依靠著陳平個人的名望來拉攏人心吧？
要知道，整個平宇集團上下高達接近8000人左右的員工隊伍，單純的依靠某個人的個人魅力，想要將這些人牢牢的吸附在整個平宇集團身邊，幾乎是不可能的事情。
陳平可不希望，在平宇集團發展最關鍵的時期，后院起火，被人釜底抽薪，鉆了空子。
所以這樣高昂的獎勵制度也是極有必要的，而也正是因為有了這樣的獎勵制度，平宇集團也能夠以此為借口，對公司內部的員工加大管理的強度。