昌平超市公司的這個階段的大戰略，本就是為了要為昌平超市公司打造一個無比堅固的后勤基地。
東江省，就是昌平超市公司對外擴張的大本營。這個大本營是無論如何都不能出現任何問題的。
所以在這個大本營的局面徹底穩定下來之前，陳平乃至于整個平宇集團，都必須以各種各樣的手段，維護這個大本營的安定。
而至于杜秋明和之前的城市經理陳美玲等人在內，這些人都能夠算得上是昌平超市公司內部的蛀蟲。
如果留著他們繼續在昌平超市公司的內部，一定會威脅大本營的穩定。趁著現在這個機會，徹底將這些蛀蟲剔除出昌平超市公司，才能夠打造一個徹底堅固下來的后方大本營。
而到了那個時候，昌平超市公司才能夠毫無后顧之憂的，大踏步的向外擴張。
否則的話，等到第四次大規模擴張完成之后，昌平超市公司內部的人事體系，在東江省范圍內已經徹底穩固了下來。
任何一個城市經理或是分店店長，都會對昌平超市公司內部造成一定的影響，使得后方的這個大本營，局面有些波動。
對于昌平超市公司接下來的擴張計劃，也會有極為不利的影響。
因此，選在第四次大規模擴張之前，昌平超市公司內部的人事體系本就沒有徹底穩定下來的時候，剔出昌平超市公司內部的毒瘤，實在是再正確不過的選擇。
俗話說得好，“虱子多了不癢，債多了不愁”，目前的昌平超市公司在東江省范圍內的人事體系還并沒有正式的穩定和確立下來。
雖然剔除出一批中高層的管理人員，也會讓昌平超市公司內部的人事體系變得更加不穩定。
可實際上，在原本就不穩定的基礎上，再多增加一些不穩定因素，這兩者之間，其實并沒有太多的差距。
而且經過了這一年半時間的發展，昌平超市公司之中接近上萬名的員工，總會有一些脫穎而出的存在。
目前，昌平超市公司第四次大規模的擴張計劃，已經進行到了最后階段。
也正是因此，幾十家剛剛成立的大型超市分店，以及上千家小型便利店，都急需一批中高層以上的管理人員上任，也正是集團內部大規模提拔人才的時候。
在這個關口，將一些人安排補充到昌平超市公司的分店或是城市經理的職位上，也根本不會對昌平超市公司的內部人事體系造成太大的影響。
可以說，陳平所選擇的這個時間點，正是對昌平超市公司影響最小的時間點。
而經過了這次的震懾之后，昌平超市公司內部，至少在很長的一段時間之內，都不會有人敢挑戰陳平的底線。更不敢做出，背叛昌平超市公司的事情。
因為他們非常清楚，昌平超市公司能夠在短短的兩天時間之中，就查出了這么多人違法亂紀的舉動，那么只要陳平能夠下得了狠心，大規模的擴張昌平超市內部的督察組力量，就完全能夠將昌平超市公司內部打造成鐵板一塊。
任何人敢做出一些小動作，都難保不會被發現。
不僅僅只是昌平超市公司，甚至就連平宇集團旗下的其他幾家子公司，在經過了陳平此刻的雷霆手段之后，也很少有人敢在繼續挑戰陳平的威嚴。