最重要的發展方向，便是大型連鎖超市行業、以及互聯網行業。至于其他的幾大子公司，雖然體量不小，不過和昌平超市公司，乃至于光宇科技公司比起來，還是要差上一些的。
如果進入到其他的幾大子公司之中，在平遠集團內部的發展，畢竟比不上在這兩大子公司之中更有前景。
更何況，在場的不少人所學習的專業，有些根本就和平宇集團搭不上關系。哪怕是勉強進入到平宇集團之中，恐怕也不會取得太大的發展。
所以這些學生會的成員，倒也并沒有在收到陳平的邀請之后，立刻興奮的開始考慮如何進入平宇集團之中，反倒是仔細的思索了起來。
對于這些人的選擇，陳平倒也并沒有逼迫的意思。他同樣也非常清楚，這些人雖然都能夠算得上是人才，可這個世界上，人才實在是太多太多了。
不管怎么說，江大的學生，畢竟僅僅只是學生，哪怕是學生會的會長陳同偉，也根本沒有任何真正的工作經驗。貿然要求他們全部加入到平宇集團之中，很有可能會限制對方的發展。
所以，陳平也只是提出了邀請而已，并沒有當場承諾給予他們任何職位，只是給了他們一次面試的機會。
至于在面試之后，是否能夠通過，通過了，又能夠做到什么樣的職位上，這都還是需要看他們各自自身的能力的。
對于這一點度的把握，陳平做得爐火純青，根本沒有半點值得挑剔的地方。
不過，陳平也非常清楚，無論如何，在這些人了解了平宇集團發展的歷程之后，想必也一定會對平宇集團動心。
到那個時候，這其中絕大部分人，應該都會前往平宇集團進行面試，而陳平也早就已經決定，對于這些人，只要愿意進入到平宇集團之中，陳平自然是要大力拉攏的。
雖然不至于直接給他們高管的位置，不過這些人，日后也都將會是平宇集團的人才儲備主要的培養方向。
對于平宇集團這樣一家發展歷程異乎尋常的公司來說，人才，一直都是陳平極為重視的方向。
因為陳平非常清楚，平宇集團發展到現在，僅僅只是短短的一年半的時間而已。在如此短暫的時間當中，平宇集團發展的速度雖然極為可觀。
可在如此迅速的發展過程里，平宇集團依舊還是有著各種各樣的短板。而一直以來，平宇集團最大的短板之一，正是平宇集團內部的人才儲備。
舉個最簡單的例子，便說昌平超市公司。昌平超市公司發展到現在，從一開始的一無所有，到現在，即將占領整個東江省的大型連鎖超市行業，僅僅只是用了一年半的時間而已。
而在如此短暫的時間當中，昌平超市公司，對于員工的需求數量，卻從一開始的區區幾十個人，發展到了現在的幾萬人之多。
一旦昌平超市公司第4次大規模擴張徹底完成，幾十家大型超市門店，上千家小型便利店，整個昌平超市公司上上下下，所需要的員工人數，最低標準都要高達一萬五千人之多。
這僅僅只是能夠維持昌平超市公司內部的正常運轉而已，后續還是需要大量的招聘人手。尤其是對于中高層的管理人員，更是有著極大的缺口。
按照陳平的預計，按昌平超市公司在第4次大規模擴張完成之后的規模，在人力方面的需求，很有可能會高達2萬人以上。
而在這2萬人之中，中高層以上的管理人員，更是高達幾千人之多。