可實際上，陳平自己心里卻非常清楚。雖然在此之前，昌平超市公司發展和擴張的速度，乃至于資產增長的速度，看起來似乎遠遠不如光宇科技公司。甚至，還比不上天娛娛樂公司。
可實際上，昌平超市公司，未來在平宇集團中的戰略地位，甚至還要高于這兩大子公司。哪怕是光宇科技公司，也要依托于昌平超市公司而繼續發展下去。
畢竟整個光宇科技公司，目前的三大部門，光宇科技公司游戲開發部、光宇科技公司網絡電商部、光宇科技公司閃信開發部。
除去游戲開發部之外，另外的兩大部門，都和昌平超市公司有著密不可分的聯系。甚至日后，這兩大部門，想要取得長足的發展，都需要跟隨昌平超市公司的腳步。
如果昌平超市公司的發展停滯下來，那么這兩個部門，恐怕也沒有辦法，繼續迅速的發展下去。
這就是昌平超市公司，對于整個平宇集團真正的意義所在。這樣的存在意義，是其他任何一個部門，以及子公司，都沒有辦法替代的。
這是整個平宇集團，未來戰略發展的路線之中，當之無愧的領頭羊。甚至是整個平宇集團戰略發展的重點。
不過現在，昌平超市公司目前正處在內部穩定的時期。剛剛占據了整個東江省的超市行業市場，昌平超市公司必須經過一段時間的穩定，才能夠繼續進行擴張。
昌平超市公司第4次大規模擴張計劃之中，剛剛建立起來的幾十家大型超市門店和上千家小型便利店，都還沒有建立起穩固的銷售體系。
否則的話，在這樣的時候，急于求成，直接開展下一步的擴張計劃，對于昌平超市公司本身，并沒有太多的好處。
所以目前的陳平，也并不算太過焦急，而是給整個昌平超市公司，甚至是整個平宇集團，留下了一段時間的緩沖期。
只有這段緩沖期過去，也就是在接近三個月之后，下一次的戰略發展計劃，才能夠正式開始實行。
然而現在，卻還有一個至關重要的問題，需要陳平去解決。那就是平宇集團內部的人事體系。
目前的平宇集團，內部人事體系方面，也有著比較嚴重的問題。
一方面是人員的短缺。現在的平宇集團，雖然已經發展到了整個東江省數一數二的大型集團企業，可實際上，平宇集團內部，還是有著巨大的短板的。
尤其是在人事體系方面，平宇集團一直以來，都存在著人員短缺的問題。畢竟平宇集團發展的速度，實在是太快。如此迅猛的發展，人員的招聘，一直都是人事部頭疼的問題。
而負責人事部的林雨薇，每天也是忙得焦頭爛額。平宇集團總部，乃至于平宇集團下屬的幾大子公司，目前都有極其嚴重的人事缺口。
光宇科技公司的幾個部門開發人員，現在都是極其緊張的。
天娛娛樂公司那邊，想要進軍影視行業，尤其是在影視基地計劃正式展開的時候，更是需要大批的人手。
至于青海物流公司，現在雖然整個物流體系都已經建立起來，不過這其中，最基礎的快遞員，卻還欠缺不少。哪怕是東江省范圍之內，也還欠缺至少2000名以上的快遞員。
就連平宇集團直接控股的兩大子公司，風翔獵頭公司和星宇游戲交易網站公司，內部都有著人員短缺的問題。