畢竟接下來，這兩大子公司，也需要進一步的擴張和業務轉變，都需要人手的大量補充。
可實際上，無論是任何一個部門，還是任何一家子公司，都沒有辦法和昌平超市公司所欠缺的人手相比。
目前的昌平超市公司，擁有幾十家大型超市門店，超過1500家的小型便利店。這么多的店面，所需要的人手，更是成千上萬。
可現在，昌平超市公司整體員工數量，也還不到3萬人。這樣的員工數量，其實已經算是極其龐大了。
整個東江省范圍內，單純比起員工數量的話，恐怕還沒有任何一家集團企業，能夠和昌平超市公司相媲美。
然而即便如此，昌平超市公司依舊欠缺大量的人員。尤其是中層以上的管理人員，更是讓整個昌平超市公司上上下下，為之頭疼不已的巨大難題。
這也是為什么，昌平超市公司需要一段時間的緩沖期的原因。如果不能解決這個問題，昌平超市公司繼續向外擴張的話，很有可能會遇到人手不足的關卡。
到那個時候，昌平超市公司即便是擴張出去了，業務方面，也很有可能會陷入不穩定的境地。擴張的意義，也就不存在了。
更何況，包括昌平超市公司在內，整個平宇集團上上下下，發展的時間太短，內部的人事體系還算不上是太過穩定。
這一段時間以來，已經接二連三的出現了各種各樣的問題。昌平超市公司，出現了劣質牛奶的問題，天娛娛樂公司內部更是有貪污公款的問題。
至于現在，光宇科技公司閃信開發部，人事方面也出現了一些比較嚴重的問題。這些問題，都代表著平宇集團目前在人事體系方面的缺陷。
這樣的缺陷，如果不在短時間之內加以解決，那么很有可能，會影響整個平宇集團，下一步的戰略發展計劃。
所以現在，陳平也在積極的尋找著解決的方法。距離上一次，天娛娛樂公司內部進行人事整頓之后，已經有一段時間了。
在這段時間之中，平宇集團內部的人心，漸漸的穩定下來。而趁著這個機會，陳平也決定，對整個平宇集團上上下下，進行一次徹底的人事整頓。
這次的人事整頓，或許不會鬧得那么人心惶惶，不過至少，也要做到人盡其用。簡單的來說，平宇集團內部，需要進行一次徹頭徹尾的人事審查。
一方面，挖掘出那些能力還沒有被徹底體現出來的員工，而另一方面，則是要確定，平宇集團上上下下幾萬名員工之中，到底有多少人，是對平宇集團忠心耿耿的。
這些人，自然是會得到重用。而那些搖擺不定的，或者是本就居心叵測的人，則是會漸漸排斥在外。
雖然還不至于，一下子就直接開除出平宇集團。不過，至少也要將他們調離原本的職位，一步一步的，將他們排斥在平宇集團的核心圈子之外。
這個計劃，不是一天兩天之內就能夠完成的。畢竟，陳平也不想引起整個平宇集團內部，所有員工的人心惶惶的狀態，所以只能使用溫水煮青蛙的方法。
利用這三個月的時間，慢慢的改變平宇集團目前的人事體系的現狀。而想要做到這一點，就必須提前做好穩妥的計劃。
為了這個計劃，陳平不僅僅在自己的辦公室中忙碌了好幾天的時間，更是接連召集了平宇集團的十幾位高層。