尤其是幾大子公司的總經理，商議了不知道多少次，最終才確立了一個完整的計劃。這次的人事體系整頓計劃，僅僅只有平宇集團的高層，才能做到心中有數。
除了他們十幾位平宇集團的股東之外，其他人，根本就不知道這份計劃的詳細內容，一切都是暗中進行的。
而隨著時間一天一天的流逝，平宇集團內部，在工作的過程當中，不少人都猛然發現，自己身邊原本的那些熟悉的面孔，似乎在一點一點的變化著。
不過這樣的變化，并不算太過劇烈。大部分的人，依舊還保持著原本的位置并沒有動。
只不過，隨著一批又一批的新招聘進來的員工，加入到平宇集團之中，原本的那些老員工，則是被抽調離開了原本的崗位。
不過這些抽調的人手，倒也并不算太多，還不到整個平宇集團的十分之一，所以這樣的狀況改變，也并沒有引起太多人的警覺。
而隨著人事整頓的計劃的展開，轉眼便已經過去了一個月的時間。這一個月之中，平宇集團目前正在進行的幾個至關重要的項目，幾乎都已經接近了尾聲。
昌平超市公司那邊是最早開始進行人事整頓的，而且也是第1個完成了第4次大規模擴張的子公司。
這一個多月的時間以來，昌平超市公司旗下的幾十家大型超市門店和上千家小型便利店，營業狀況都已經漸漸的穩定了下來。
只需要將這樣的狀況，保持一段時間，昌平超市公司目前的狀態，就可以稱得上是徹底穩固了。
此外，昌平超市公司那邊，也在積極的進行了人事的招聘。昌平超市公司的員工數量，雖然很多，不過其中90%，都是普通的員工而已。
超市的普通員工，本就不需要太高的素質。招聘起來，也并沒有太過麻煩。畢竟高達幾萬人的大型超市公司，實際上，卻是分布在整個東江省范圍內的十幾個城市范圍之內。
分散開來，每個城市，也僅僅只有幾千人而已。這樣一來，招聘方面的工作，只要持之以恒的做下去，就不會有太大的問題。
更何況，伴隨著平宇集團總部下達的人事整頓的命令，昌平超市公司內部，也在進行著按部就班的人事審查。
經過了這段時間的人事審查之后，昌平超市公司不少底層員工，都得到了晉升的機會。
目前，昌平超市公司內部的人員缺口，尤其是中層以上管理人員的人員缺口，已經被補足了接近一半。
再有一個月的時間，昌平超市公司的中層以上管理人員體系，應該就能夠徹底的確定下來。
至于光宇科技公司那邊，幾個至關重要的部門所需要的開發人才，卻不是那么容易招聘的。
光宇科技公司的三個開發部門，游戲開發部，閃信開發部，網絡電商部。所需要的開發人員，都是行業內的精英。而這樣的精英，數量本就不算太多。
哪怕是從全國范圍內進行招聘，也不是那么容易的事情。招聘的速度和效率，遠不如昌平超市公司那邊快捷。