那這位總經理具體需要做什么呢
很簡單。
完善公司組織架構，人材儲備與梯隊建設，公關外圍關系，建設企業文化，績效評估考核，組織協內部與外部，推動執行董事長各項決議，日常行政事務，等等等等
所以。
這位總經理更偏向管家型的人才。
而不是經營型或者項目型技術型的人才。
今天下午來面試的一共有六位。
三位面試投資公司總經理。
三位面試食品廠廠長。
有獵頭公司推薦過來的。
也有朋友的舉薦。
楊辰先面試的投資公司總經理。
一個是海歸，工作經驗豐富，履歷十分漂亮，口才也是相當之好，說起來口若懸河，滔滔不絕，頭頭是道。
但一問具體項目和成功案例，則是含糊其詞，顧左右而言它。
楊辰用系統一評估鑒定。
媽的。
就是一水貨。
國外垃圾大學鍍層金而已。
包裝出來坑老板的海帶罷了。
雖說楊辰要找的是管家型的總經理。
但很顯然。
這位海帶的人品有問題。
人品不行，要來何用
第二位還不錯。
現在供職于某世界五百強的投資公司，能力出眾，行業經驗豐富，職業道德和素養也是沒得說。
但這位野心很大。
要求也很多。
不僅要入股分紅，還要帶自己的團隊過來，更要楊辰放權，給予他拼搏的空間。
入股分紅可以談。
帶團隊過來也不是不可以商量。
但野心太大，要權要空間，要主導權，不符合楊辰的要求。
所以也只能ass掉了。
最后一位姓陸，叫陸為民。
四十歲左右。
國字臉。
看面相就覺得很沉穩。
不過頭發花白了一半，說是被公司裁了，收入驟減，家里各種支入又很快，所以才會愁白了頭。
楊辰原以為他是開玩笑。
用系統一鑒定。
真的。
楊辰點了點頭。
別的不說。
首先這個陸為民，很誠實。
至少態度是對的。
兩人聊了很久。
楊辰問了他很多問題。
也暗中觀察他的一言一行。
總得來說不錯。
雖然在個人能力上，或許比不上前一位，但勝在要求不高，態度良好，對管理公司很有心得方法和技巧。
楊辰比較滿意。
再用系統一鑒定。
相當不錯。
完美契合了他的要求。
所以楊辰當即拍板，讓他明天就來上班。
陸為民還有點不相信。
不做背調
不查案底
不層層篩選和考核
就這么簡單的拍板，招聘公司的總經理
說實話。
要不是公司地址是在世貿環球金融中心，這棟頂級的商業大樓，陸為民真公把楊辰當成皮包公司。
或者騙子。
楊辰跟他談了一下待遇。
作為一個公司的總經理，薪水結構，自然不是簡單的月薪制了。
績效，項目分紅，補貼，補助，保險，底薪等等。
然后就是標配公車，司機，助理等級別配置。
反正加在一起，陸為民表示很滿意。
而且楊辰也表態。
當然。
也可以說是畫大餅。