以后隨后公司步入正軌，發展壯大，他還可以獲得股份，享受利潤分紅，成為公司的合伙人
楊辰拍板之后。
把董律師，寧碧瑤叫了過來。
讓他們三個人碰個面，聊一聊，熟悉了解一下，再對接一下。
自此。
成功投資有限公司的幾位重要人員，就此到位。
接下來的具體事務，就由總經理陸為民為主，法務顧問董律師，財務總監寧碧瑤為輔，來執行楊辰的決策和決議了。
把投資公司的總經理定了下來。
接著就是面試食品廠廠長。
面試了三個。
有兩個都比較滿意。
一個是某名牌食品大廠的副廠長。
年紀不算大。
但從業也有十多年。
相關專業很扎實。
言談舉止也很得體。
當然重要的是，對于管理食品廠，無論是生產銷售，還是品控成本，又或是物流倉儲，鋪貨渠道，行政管理等等，都很有自己的方法和技巧。
同時有沖勁，有干勁，也很謙虛，姿誠放得比低較。
說是因為家庭孩子的原因，返回星沙。
期待和公司一起成長。
另一個，則是劉逸風介紹過來的老廠長。
說是在某家國營食品廠干了幾十年。
直到六十歲退休。
在家閑不住。
還想出來繼續發光發熱。
國營食品廠老廠長
說實話。
年齡先放在一邊。
就這個履歷，如果不是劉逸風介紹，楊辰首先就會ass掉。
原因嘛，大家都知道。
不過。
經過一番交流溝通和了解。
最后楊辰還是直呼自己太年輕，太喜歡先入為主。
如果非要評分的話，老廠子各個方面，都可以是滿分當然，年齡體力等等之類的排除掉。
無論是經驗，言談，管理，銷售，企劃，人脈，平臺，資源，渠道等等。
老廠長幾十年的工作經歷，都讓他如魚得水，游刃有余。
老廠長的背景，劉逸風沒有細說。
只說是岳父家的親戚。
不是政治任務。
也不是想搞錢。
就是閑不住，想繼續發光發熱，為社會做點貢獻。
楊辰一尋思。
干脆把這一老一少都留了下來。
老廠長為正。
年輕的為副。
再配合生產總監錢慧芳，市場總監，原廠長魏大龍，四個人合作，一定能將那款神奇辣醬，打造成一個超越老干媽的傳奇。
另外。
考慮到金輝龍食品廠在三年后要征收拆遷。
同時。
辣醬的生產規模擴大。
所以勢必現在就要開始著手準備，尋找新的生產基地，建立新的廠房，成立新的食品加工廠。
因此。
兩位廠長。
一正一副。
也剛好可以解決這個發展擴充的問題。
于是。
楊辰把這兩個廠長都定了下來。
下午。
快到飯點的時候，又把錢慧芳和魏大龍給叫了過來。
正好。
鐘小偉也回來了。
楊辰帶著一眾老員工，和新加入的伙伴，找了一家高檔中餐廳吃飯。
自此。
整個公司的人員基本框架，算是定了下來。
成功投資公司總經理陸為民。
法務顧問董錫進。
財務總監寧碧瑤。
安保主管鐘小偉。
神醬食品廠原金輝龍食品加工廠，廠長祝國泰。
副廠長付南笙。