為了能將麥里斯拿下，蘇城甚至都已經開始談未來，畫大餅了。
如今，蘇城掌控的企業已經不少，看起來似乎各自為政，實際上早已經做到了資源共享，最重要的原因，自然是有著蘇城這位大老板擔當連接的橋梁，他雖然不怎么管事，但是在很多時候，也是有一錘定音的權利。
他的確有考慮過將所有企業集中化管理的想法，卻一直沒有實施，因為他考慮過不管集中化還是分散化，都有各自的優缺點，最重要的是，他不確定哪位人才能夠擔任如此龐大企業的管理執行者。
目前，蘇城名下也算是人才濟濟了，但是不管蘇氏集團還是和記黃埔集團等，差距都不算太大。
他在等，等一位非常突出的人才，能夠將他掌舵的企業很明顯地超越其它集團公司。
這個，短時間是很難分辨出來的，必須長時間來觀察。
總的執行者很難選擇，但是部門負責人還是不難選的，比如麥里斯，如果將所有企業都集中化管理，那么麥里斯絕對能夠勝任這家龐大集團的cho，也就是首席人事官，由他調動整家集團的人事，再適合不過了。
目前，他的各大集團、公司，主要以分散化經營為主，小范圍地進行集中化管理，看似集中了，又沒有完全集中。
集中化經營，能夠資源整合、減少成本，同時能夠讓權力集中，執行命令統一，可提高業務運作效率，并且能夠精簡機構，節省人力。
而分散化經營，也同樣有它的優點，比如經營自主權高，經營靈活度強，可分散企業風險，最重要的是，有利于企業的擴張。
一旦集中化經營，有些子公司就很容易遭到邊緣化，不利于某些公司的發展，想全面發展更是空想。
如今，他旗下的各大集團雖然依然處于分散化經營的模式，但是通過他這位橋梁，使得各企業資源共享，實際上已經算是一個半集中化經營的超級集團了，只是一直沒有成立這家總公司罷了。
這也是蘇城一直以來，不急著將所有企業集中化經營的原因，暫時來講，沒什么必要。
聽完蘇城的話，麥里斯沉默了起來，他似乎在考慮。
這樣看來，麥里斯心中明顯是有些心動了。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>