范寧說著說著皺起眉頭“之前我們商量的結果，不是我在音樂學院掛個副教授名，偶爾來給同學們講幾堂理論課嗎”
“至于圣萊尼亞交響樂團常任指揮你知道的，不是我不樂意，而是精力不夠”
如今范寧畢業了，他的主線計劃正是改擴建特納美術館，重新恢復父親之前經營的業務，同時以此為依托，逐步籌劃一支職業交響樂團，打造一個綜合藝術場所
再然后，畢業音樂會事件的神秘側追查計劃也是他考慮的重中之重。
這件事牽扯的已不單純是同學們的傷亡和古爾德院長的犧牲了。特巡廳的深層次目的關系到音列殘卷軌跡、安東老師被害以及父親此前的經歷，而包括調和學派在內的幾個隱秘組織還關系到瓊的記憶，以及勞工案的放射源追查與善后處理等
范寧的精力可能勝任不了常任指揮這一工作強度的要求。
在提歐萊恩帝國的交響樂團里，首席指揮和常任指揮是分開的兩人，首席指揮又叫音樂總監，相當于“一把手”，從音樂資歷和藝術造詣上來說資歷最老，而且不僅僅負責指揮，還要和社會各界打交道，爭取貴族、工廠主或投資者的支持以籌集資金，維持和藝術界的關系，籌劃每年演出計劃，與客席指揮及協奏曲獨奏者洽談合作，決定樂團人事任免考核等問題等等
如此事務纏身，首席指揮注定只能親自操刀每年最重要的那幾場演出。
而樂團的日常訓練、曲目排練、考核執行、大小演出，自然就交給“二把手”常任指揮了。
西大陸的交響樂團體制則稍稍有區別，比如神圣雅努斯王國，他們幾個名團的首席指揮與常任指揮實際是同一人，純粹負責于音樂，在常任指揮之下還設有“駐團指揮”，作為助理指揮的上升通道，而其他行政事務則由“運營總監”負責。
圣萊尼亞交響樂團在指揮人員的架構上，自然參考的是本國的職業樂團，不過是微縮版，按照112配置音樂總監、常任指揮和助理指揮，處于活躍合作關系的客席指揮則通常控制在35人。
這時羅伊解釋道“范寧先生，此次學校邀請您當常任指揮，不會約定最低任期，也不限定工作量，等您什么時候美術館那邊的各項事務步入正軌了，可隨時抽身辭職，在此之前若遇到繁忙時段，也以您的安排優先常任指揮的待遇我們按照最高標準來，給您發放28磅的周薪，并和約26磅左右的副教授周薪疊加發放”
范寧此時眼里的神色逐漸不對了。
“羅伊小姐，你確定如此定薪榮譽副教授和專職副教授可不是一回事，而且交響樂團常任指揮按照正常情況，工作量是非常飽和的，如果是你說的這樣我的薪水幾乎一大半是白白到手的”
“是我哪里理解有誤，還是你有什么別的用意”范寧的語氣充滿了狐疑。
其實光看各等級薪水的標準，這和指引學派是差不多的。他在轉正后周薪已從8磅提升到12磅，又由于一系列行動的立功表現，變成了16磅若從熬資歷的預期來看，再過510年就會和圣萊尼亞大學副教授的標準接近。
但關鍵在于，他是榮譽副教授，又不是真正意義上的教職工，而且學校里的教授身兼多職是正常情況，薪水肯定不是這樣疊加的算法，再者按照羅伊的意思，自己還可以自由安排常任指揮的工作時間
這是以輕松力氣拿了兩份不對，加上原本自己的，這是三份薪水啊
羅伊聽到范寧的質疑，卻是蹙眉嘆氣“范寧先生，現在學校的情況您再清楚不過了，音樂學院的情況更是到了這么多年來最糟糕的程度”
這一點范寧心中了然。