主要就做成功了三筆亮眼的業務，第一筆是與暴風科技的業務合作，可以說是關鍵性的一次勝利，得以讓公司成功規避資本布下的各種險灘和暗礁，并在不接受vc風投的情況下成功拿到第一筆合作業務，也打開了資金緊張的局面。
第二筆業務與華特迪士尼達成的合作，單筆交易合同超過15美元的大單，并且這筆業務的成功也促使第三筆業務順理成章。
而這第三筆業務自然是國內的幾大院線公司了，在大勢面前，他們也不敢逆流而上，這筆業務是科技進步倒逼院線公司不得不與海岸線合作。
要是硬著頭皮放不下面子，不去找海岸線科技合作，那很快就有一大波的資本入場，借助海岸線的技術優勢迅速打垮他們，占領國內電影市場份額。
可以說，國內的院線公司恨死葉華了，沒辦法，海岸線沒了你可以活的滋潤，你沒了人家的技術就要面臨被新跳出來的競爭對手打垮的風險。
企業被技術倒逼，既無奈也沒轍，只能認了。
資本投資者對于葉華和海岸線科技公司是又恨又眼熱，恨他不分享利潤，眼熱他的賺錢能力，但又無可奈何，資本雖然充滿的了貪婪，甚至不擇手段。但也要按照定好的游戲規則來玩，有些線、有些規則是不能超過的，尤其是在這片種花家的土地上。
葉華本身就是一個謹慎的人，深知只要跟著國家政策走，賺的錢干干凈凈的，有人想要在暗中搞他也沒多大機會，一些小打小鬧葉華又不在乎。
可以說，做到這些，真正能夠動海岸線公司的只有國家了，但真正的高科技公司，那都是國寶，別的不說高科技產品全球斂財，國家需要的就是這樣的公司。
隨著年關漸進，葉華接下來的時間里，在公司的問題上，日常運營管理何昊在打理，而他也開始著手擬定海岸線科技的期權池。
作為一家擁有成為巨頭雄心的企業，期權池的設立以此跟不可替代的重要員工或工程師分享剩余價值是必然舉措。
不與員工分享剩余價值，只和員工談理想是不可能健康發展壯大，那絕對找不到優秀的員工為公司效力，也斷無忠誠度可言，想跳槽就跳槽，世界上任何一家科技巨頭都會在自己的旗下設立期權池。
葉華自然不會讓海岸線科技在這個層面上有例外，在期權池的設立上，拿出了海岸線公司10的份額，不過這10的股權依舊是葉華掌控，員工們拿到期權股份后擁有分紅的權利，但沒有投票的權利，葉華依舊對公司的股權形成100的絕對控股。
目前公司擁有359人，隨著今年收官，能夠獲得公司期權股份的人不會很多，撐死了也就十來個人吧，分享股份這可能是公司對待員工最高的利益獎勵了。
何昊他們七個初始團隊肯定都在其列，分享期權股份也是本著按勞分配，按貢獻評估，堅持多勞多得、少勞少得、不勞就不得的原則。
最終，葉華確認了11個人，包括初始團隊的所有成員，何昊、千箐他們七個人作為海岸線科技的元老級人物，就憑這一點肯定得有所分配，至于公司其他的員工就沒有期權獎勵了，這不是那么好拿到的，團隊的認可和實打實的貢獻缺一不可。
葉華在期權獎勵上很謹慎，倒也不是他摳，而是無腦大肆分享利益并不能對公司帶來更高的效益，更會適得其反。而且給員工配股了，今后收回來也不容易。
不過年末收官沒有得到期權獎勵的員工，但都有一份豐盛的年終獎。
海岸線公司已經建立了較為成熟完備的福利待遇體系，公司的員工職級自下而上分為s1、s2、s3和s4四個大職級，每一個大的職級又設立3級分檔。
字母“s”則是shorele（海岸線）的英文開頭，畢竟葉華給公司的定位就是跨國公司，海岸線公司的官網就是shorele