葉華要是剛剛把心中的想法說出來，尤其是卸任ceo的問題，如果說想要內定何昊，那么以他現在情況根本沒有心理準備和承受力，要么會壓力山大，要么患得患失，如果海岸線公司的總裁出現這種心態，為了確保公司健康成長，何昊必然離職，如果不離職，害的就是全公司，這樣反而害了他。
如果把卸任ceo的問題拋出來，但又模糊不定，那是更加壞事，后果更嚴重，到頭來高層人心惶惶，上層管理混亂，整個公司都會落得重病。
同一句話同一個意思，在不同的時機說出來，取得的效果是天差地別。
葉華把話說道這里，剩下的就是靠下屬們去理解了，這也是成長的一部分，而且是關鍵部分。
他不求能夠統一全公司上下所有人一條心，這是不可能的，永遠不要想著去統一人心，因為這是絕無可能做到的，相信能夠統一人心無異于皇帝的新裝，自欺欺人，就算再有人格魅力的上級都不可能做到，這一點葉華作為公司的掌舵者認識的很清晰。
統一不了人心，但卻可以統一所有人的目標，這就足夠了，只要公司上下的目標一致，那就可以集中力量，力往一處使。
這個團隊確實非常年輕，要是沒有遇到海岸線公司，沒有遇到葉華，而是在其他的公司工作，可能就是個每月拿15~35k月薪的中低層員工了。
但今天，他們都坐在了一家極富潛力的科技巨頭的高層管理中。
其實有才華真的是次要的，真正重要的跟對人。
一個人他所處圈子在多高的層次，將決定了一個人的眼界和格局的下限。
就算能力再差的一個人，天天都在巴菲特、比爾·蓋茨、杰夫·貝佐斯這些大佬的圈子里混，這個人就算是再怎么扶不上墻，他也不是一個普通公司的中高層管理者能比的，別的不說光是見聞、眼界、格局和信息獲取就無法比擬了。
所謂物以類聚人以群分，跟對領導、跟對老板能夠少奮斗二十年甚至就此改變一生的命運，這對于自身本就資源不如別人來說，跟對人甚至強過一切。
何昊他們這個團隊如今跟了葉華，每天遇到的問題、商務問題，財務問題，動不動就是跨國合作，公司業務動不動就是上億規模，所處的圈子和平臺已經是世界上99的人都爬不上來的級別。
會議室內，眾人消化了葉華的這番話，心里也在不斷的琢磨著，意識到這是在有意的鍛煉整個年輕的管理層。
尤其是何昊，意識到今后即便面對難以決策的事務不能再把這種問題撂給葉華拍板，而是必須要自己去做出決定，100億元以下的業務不用問頂頭上司的意見，完全自行決定，這可以說是充分的給予了管理層決策的權力，擁有更多的發揮空間，尤其是作為管理層的頭頭何昊。
這對他來，老板的這份信任除了感動更多的是倍感壓力，老板充分下放權力意味著擁有更自由的發揮空間，同時也得承擔同等的責任。
何昊本想在會議上商議一下live-nation公司的問題，但現在已經放棄了，老板既然都發話了100個億以下的商務問題不要問他，與live-nation公司的商務合作，按照葉華的預測大概產生8~9億美元左右的一筆單子，也就軟妹幣50多個億。
葉華都在會議上發話了，這個時候還去問，那就白在這個位置上干到今天了，況且何昊也想證明自己的能力。
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