在“窺屏”的老板們暗暗下個決心，今后面對海岸線集團，一定只能合作，一定不要與之硬鋼，后生可畏，惹不起惹不起。
現場，葉華繼續說道：
“第二個，你手底下要有好的得力干將，所以不是說人才只在21世紀最重要，古往今來人才都一樣重要。”
“那什么才是好的下屬、好的人才，這個標準不是作為下屬去判斷，而是作為下屬的上司來評判，其實下屬或上司都不能說好或不好，只能說合適或不合適，再說白一點上司用你順不順手，或者喜不喜歡，你跟著這位老板干得不得勁。”
“順手，就用！不順手當然不會用了。”
“得勁，就干！不得勁當然不想干了。”
“其實就這么簡單。”
“前提條件很重要，前提都沒有，后面不用說了？前提有沒有，這一點比你有沒有才華更重要。”
“上司只要不喜歡你，他是一定不會用你，看到你情緒就暴，就來氣，怎么可能用你？那你再有才華沒有施展的平臺不也白搭？除非是例外，那就是缺你不可的時候，不得不用你。”
“同樣的道理，你在這家公司干的不得勁，很沒意思，老板再怎么照顧你，你也會離開的，相反老板越是照顧你，你反而覺得虧欠老板，走的更快更有決心。除非是列外，例外就是極少數，多了就是例行了。”
“怎么辦？一句話概括完了：凡事要盡力，但不要強求，或者說盡人事，聽天命。”
“這里要補充的是，各位同學如果將來決定要當老板的可千萬不要說，你不照顧員工，你要這么理解就麻煩大了。不強求也是有前提條件的，你得盡力。所以該照顧的還得照顧，剩下的就看天命了，你盡力了未必有結果，你不盡力那基本沒結果。”
“在職場上，如果你覺得老板蠢，無識人用人之能，那你也很膚淺，你的修為也不到家，結果你當然就丟掉飯碗，要記住你不是來證明老板有多蠢的，你來是為了工作，為了施展自己的才華，為了掙錢，為了謀生，為了飯碗，老板蠢不蠢那是他的事情，出了事情他負全責，對他愚蠢的最大懲罰就是公司破產負債累累甚至坐牢，而你還可以去找下一家。”
“那么老板需要的下屬，他們做的事情只有一個，鞏固上司中心并全力配合，一家公司也好，一個組織也好，一個小團體也好，主事人是靠下面的人鞏固你的，靠你一個人力量能有多少？就一個人，能做什么？”
“但是你一定要適可而止，因為飛龍在天的后面緊跟著的就是亢龍有悔。”
“你現在是老大了，你太牛氣了、太霸道了、太不講理了，但是別以為你是老大你就很不得了，老大的上面還有大佬，大佬的上面還有太佬，所以天外有天，人外有人。”
“所以一定要適可而止，不要認為你什么都能搞定，什么都你說了算，你要真這么覺得麻煩已經在路上了，只是你們還沒見面而已，見到麻煩的時候你也基本完了。”
“飛龍在天是很神氣，亢龍有悔是很凄慘！”
“乾卦有六爻，九五為最貴，所以人生最高的期望就是九五，你的努力、你的汗水、你的付出就是希望有朝一日飛龍在天，在一個行業最高的成就是做到一行頂尖。”
“但是我告訴你，不管哪個行業哪個領域，飛龍在天的人只有20，80的人怎么辦？既然不能做飛龍，那就做現龍，也是可以表現的，總想著有朝一日飛龍在天太辛苦啦，你得面臨比現龍千倍萬倍的困難，面對這樣的困難你敢么？有把握嗎？敢，有，那就做，但最后能不能起飛，還得聽天命。”