見大家低著頭都不說話，李天道：“袁經理的意思就是我的意思”。
袁立都快哭了，這個老板真能坑人，直接說是你的意思不就得了，非得拉上我墊背！
李天又掃了眾人一眼，厲聲道：“我給的工資低嗎？”
“一點也不低，你們這些人中月工資最低的800塊錢，這還不算獎金，你們去打聽打聽，同樣的工作，在別的地方你們能拿多少錢？”
“福利待遇不好嗎？各種勞動保險我都給你們交，你們再去找找，現在有哪個私企能做到這一點？”
“袁經理的要求很高嗎？一點也不高！你們應該慶幸才對，袁經理第一次給我的方案讓我打了回去，那份方案比現在這個更嚴苛”。
此時，袁立真的要哭了，抬起頭幽怨地看著李天，恨不得撲過去把他的嘴堵上。
李天就當沒看見，繼續道：“我不管你們意見有多大，這份考核方案從明天，不，從現在開始就得實行，注意，不是試行，是正式實行。每個月29號發工資之前，我要看到每一位員工的績效考核成績，按照成績來核算工資和獎金。對于有不同意見的人，我要求你以積極地態度對待工作，可以持保留意見，但不能影響工作。如果實在無法忍受，你可以辭職，我們好聚好散！給大家五分鐘考慮時間”。
五分鐘剛過，蔡琳在一旁提醒道：“李總，時間到了”。
李天問道：“有辭職的嗎？”
沒人說話，也沒人站起來離開，李天笑了，道：“我看大家的承受能力還是蠻強的嘛”。
見眾人的情緒都不高，李天便開始了下一個議題：“第四個議題，工作崗位調整。理工大分店百貨店店長楊美麗，咖啡店店長楊蕓；工大分店百貨店店長李穎，咖啡店店長王艷。從后天開始，浦江路百貨店店長董莉調任師大百貨店店長，浦江路百貨店店長由張梅接任，浦江路咖啡店店長謝琴調任理工大咖啡店店長，接任者徐舒雅，這兩天你們四個店長要做好交接工作”。
董莉和謝琴都沒意見，開會之前，李天已經找她倆談過話，因為她倆工作經驗豐富，能幫助新店盡快打開局面，調任新店店長后，工資上調一個檔次，如果開業后新店能迅速打開局面，績效獎金翻倍。兩人沒多做考慮，痛快的點頭答應，不答應才是傻子。
而浦江路分店已經名聲在外，業務蒸蒸日上，需要的只是穩重的接任者而已。
至于周慧，因為家在江北，每天過江很不方便，李天連問都沒問她。
這也算是李天對藍天百貨擴張模式的一次探索，即新店用老人，老店用新人，形成一套新老互帶、加快磨合的擴張模式。
會議進程很快，基本上都是李天在講，其他人在聽。
“第五個議題，中午聚餐，好了散會休息，十一點半在二樓宴會廳準時開飯”。
李天想去趟廁所，走到門口就被周慧攔住，周慧問：“李總，謝店長和董店長職位都調整了，那我呢？”
李天耐心地解釋道：“你家不是在江北嗎？每天來回跑多不方便，再說黃老師肯定不會同意的”。
周慧急了，道：“他說的不算，我也不怕辛苦和麻煩，工大分店不是還缺個店長，李總，就讓我過去吧”。
“真想去？”
周慧用力地點頭，道：“真的想去，江北店已經走上正軌了，我都覺得閑得慌”。
“黃老師……”，還沒說完，就被周慧打斷，道：“別提他，他管不著我”。
李天故作為難狀，道：“這可不好安排啊，不知道楊美麗愿不愿意去江北”。
周慧得意地笑了，道：“您不知道吧，楊美麗也住在江北，我跟她說，她肯定愿意就近工作”。
得，既然周慧考慮得這么周全，李天根本沒理由拒絕，道：“只要楊店長同意，我就沒意見”。
看著周慧轉身去找楊美麗，李天砸吧砸吧嘴，暗道，老黃，你可別怪我，是你媳婦兒自己要求去的。
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