劉遠作為一名合格的老板以及沒有良心的資本家，在馬上要過年了，也是大手一揮直接批了四千億的資金作為年終獎來犒勞自己的員工。
四千億的龐大資金，比起去年來是直接翻4倍了，當然星海科技的員工數量現在也是已經超過了十萬人了。
原先就有一萬多人，接著招了五萬名工程師，再招了五萬名網絡工程師之類的，而且飛行制造也是一直在不斷的招人、雇傭人。
算下來星海科技的員工數量現在也是已經超過了十三萬人，并且還在不斷的招工。
最需要人的就是飛行器制造業，這個沒辦法，制造業就是如此，即便是星海科技這邊已經大量的使用了機械化和智能化的制造技術，但是需要工程師數量依然很多。
特別是大型飛行器的制造，它更是需要大量的工程師，對方方面面進行精雕細琢，對每一個零部件都進行嚴格的檢查，畢竟是在天上飛的東西，而且還是一次性搭乘很多人的飛行器，一點馬虎都不行。
四千億的龐大資金分給十三萬名員工，算下來，平均都能夠分超過300萬，當然了，根本是不可能平均分的。
去年的時候，星海科技的員工年終獎平均就超過千萬了，今年反
而降低了，這主要是還是因為員工數量大增的緣故。
在分配制度上面，自然是要結合工齡、崗位、職級以及所在的子集團公司來進行分配，一萬多老員工、科學院的科學家、研究員之類的，肯定是要比去年有大幅度的增長，基本上都翻倍了。
這一塊上面，占了星海科技科技本次年終獎的一半左右，
剩下的十幾萬新員工，基本入職也就是半年左右的時間，雖然人數上有十多萬，但畢竟還沒有給公司創造多少的財富和價值。
劉遠能夠拿出2000億左右的年終獎來給他們分，也是已經很不錯了，平均算下來，差不多也能夠分到100多萬一人，這也是體現了公司利益均沾、共享的一個原則。
雖然今年是沒有貢獻多少的價值和財富，但是到了明后幾年的話，星海航天集團和星海虛擬科技集團必然會成為星海科技集團最主要的貢獻者。
居住在落星山社區的，基本上都是星海科技的老員工和眾高層的管理了，他們拿的年終獎自然是最多的。
這馬上要過年了，人人臉上都洋溢著笑容，忙著結婚的人太多了，以至于落星山社區這天天都有很多對結婚的新人，將這里變成了歡慶的海洋。
在很多主要的道路上這里，都能看到一對對新人在喜糖和紅包，看到人就發喜糖，看到小孩和老人就發紅包，紅包一般都不大，一兩百的樣子，也算是讓大家跟著沾點喜慶。
這也是落星山社區的一個傳統風俗了。
整個小區也都變的熱鬧非凡，大家喝喜酒都喝不過來，家里面的喜糖都吃不完。
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