程譽點點頭表示明白,馮一漁也沒多說，轉身離開了。
田浩本就很看重這個研究團隊，早前使手段也要把程譽搞下去當上帶頭人,后來寧愿程譽回來再壓到他頭上也不肯離開團隊，更何況現在又知曉程譽有了新的研究成果，自然更不肯走。眼看著研究院的人壓制不住程譽,很可能跑去搬背后的靠山當救兵了。
程譽耐心等著,他也想看看,田浩的身后站著的又是誰。
等程譽和洛年年兩人收拾好辦公室前往食堂吃晚飯的時候,程譽回歸研究團隊第一天就踢走了近半研究助手的消息已經傳遍了整個研究院，專屬于教職工的食堂里,不少人忍不住向程譽投來詫異的視線。
可惜,眾人沒能從程譽的表情中看出半分不自在,只能看到程譽細心的照顧同桌的女子一起進食，兩人還不時低聲說笑幾句，根本不被外界的流言和目光困擾。
事實確實如此，第二天開始,程譽和洛年年就開始了極為規律的日常。
每日一起去辦公樓，程譽指揮助手們進行實驗,洛年年就在旁邊自行學習。
因為有要求高又嬌氣的年年需要照顧，程譽的工作生活極為規律,一日三餐按時吃,午休必不可少,下午到點下班,也不要求助手加班，晚上回到家再挨坐著一起自行學習幾個小時候，然后早早的躺下休息。
至于團隊的研究進程,一直在穩步推進，但團隊成員們逐漸察覺到，程譽的工作風格與之前比起來有了很大的變化，最大的變化就是，他不再知無不言言無不盡了。
曾經的程譽并不會藏私，與助手們交流時，并不介意詳盡的描述自己的思路，但現在的程譽，很少解釋，只會給不同的助手安排不同的實驗任務，至于不同實驗之間的關聯，并不會告知，很多時候助手們每日大量實驗做下來，其實并不知道為什么要那么做。
令人從心底感覺無奈的是，這一點還真不好揪出來專門說。因為不同帶頭人就是有不同的工作風格，曾經程譽那種言無不盡的風格其實是少數，而他現在這種工作風格的科研大佬不在少數。
更別說現在的程譽總是提前布置好適量的任務，從不要求手下加班，按時按點的放人去休息，聽上去真是一個很不錯的帶頭人。
但只有一直留在研究團隊里的助手才清楚，這兩種工作風格之間的差別究竟在哪里，就在于身為助手的他們能不能學到更多的東西。曾經的程譽樂意教，現在被團隊內的人捅了一刀的程譽不樂意教，其他助手心里苦澀也說不出來。
新一年開學的時候，洛年年去新的學校露了一面，和新老師認識了一下，記住了教室和座位的位置，仍然只有考試的時候會去學校，平時就每日跟著程譽去辦公室自行學習。
新同學對洛年年這位轉學生很陌生，也沒興趣接觸，直到洛年年在考試中考出了極佳的成績，同班同學倒是對她感興趣起來了，卻很少能見到洛年年人。
很快，第三季度的審查會臨近了，最近不少人都在若有似無的關注著程譽團隊的情況，尤其是田浩。
田浩先前被踢出隊伍，去找背后的靠山尋求轉機，可他帶隊時的研究成績實在太差勁了，背后的人也不好給他說什么好話，只能安撫田浩，讓他暫且忍一忍、等一等。若是程譽帶隊也沒能在第三季度的審查會上有所表現，再為田浩出頭爭取不遲。
于是最近幾個月田浩一直盯著程譽，就這么盯著程譽的理論研究成果在最權威的學術刊物上刊登出來，引發領域內大量討論和跟進研究，盯著程譽得到業內的盛贊，終于盼星星盼月亮等來了第三季度審查會。
程譽最近確實忙碌起來，研究成果的總結報告是他親自操刀，審查材料也是他親自準備，雖然累了點，但誰讓整體的研究計劃只在他自己最清楚呢。
今年專門盯著他們團隊審查了好幾次的審查團再次出現在辦公區的時候，團隊成員們都不由自主的緊張起來，結果發現審查團的態度格外和善，一反之前幾次嚴厲訓斥的態度，甚至主動安撫他們越是關鍵時候越要沉著冷靜，不能被時間逼得亂了陣腳。