在得知這工作環境算不上危險，但絕對是極其無聊之后，高光就決定趕緊的，一秒都不能耽擱的分錢。
如果高光依舊按照每個月一萬的固定薪水給人發錢，那估計撐不到合同結束，這國王防務也就該散了。
而高光給每一個加入國王防務的人都承諾過有分紅權，那么，把這個月入五十萬的工作看成是一個單獨的任務，只不過是時間拉長了很多，那么他就得把錢拿出來給大家分。
嚴格說起來，這還是國王防務第一次接到穩定而長期的業務，所以要正式的分錢，也是第一次。
“我們的合同是每個月五十萬美元，錢是每個月一結，戰火集團會把錢結算給我，因為有百分之九的稅是無論如何也無法合理避過的，所以我們到手就是差不多四十五萬美元。”
這事兒要么不說，要說就一定得公開，得公平，所以高光拿出了一份和戰火集團簽署的合同復印件，放在了桌子上，道“你們可以看一下這份合約，以證明我沒有說謊。”
幾個人都是顯得有些茫然，而約翰卻是攤手道“為什么要說這些你是老板，收入多少不是你說了算嗎。”
高光搖了搖頭，道“不行，既然要說，就把話說清楚了，錢也要分的明明白白。”
武力公司的性質和其他任何公司的性質都是不一樣的，國王防務不銷售任何產品，不生產任何產品，看起來和勞務派遣公司有點像，卻又有本質上的區別。
武力公司的員工是賣命的，不是上流水線打工的工人，如果以雁過拔毛的心態，把一個武力公司當成中介公司或者勞務派遣公司一樣去經營，那高光真的就離死不遠了。
很簡單的道理，高光只是把員工當成員工，那員工就把只是把他當成老板，然后，試問那個打工人愿意替老板擋子彈的
現在國王防務人還少，加上高光也才七個人，這個團隊里除了方振武暫時看不出有什么用武之地，剩下每個人都是不可或缺的，不能說機槍手很重要，就給帕特里克拿最高薪，不能突擊手最多，就給邁克和佛朗西斯科拿底薪。
如果高光要是強行制造出個等級差異來分錢，那估計隊伍得散。
所以這種超小規模的武力團隊根本沒有其他的路可走，利益分配上最大程度的公平，這是最基本的要求，而利益是否能夠公平的分配，要看高光怎么做。
以前高光就是空口許諾，分紅權和戰利品分配權，這都是看不見摸不著的東西，現在高光把合同拿出來，大家知道能賺多少錢，然后公平分配，真正體現什么叫分紅權。
“沒個月的稅后收入是四十五萬五千美元，我們一共有七個人，那么就這個單次長期任務來說，我們每個人就應該分到”
高光停頓了一下，他在心里默算了，隨后他沉聲道“六七四十二，我們七個人，每人六萬美元就是四十二萬，剩下三萬五，用來支付公司的房租以及運營成本，我覺得這樣分配最公平，伱們有意見嗎”
幾個人看起來都有些懵，約翰想了想，然后他很是茫然的道“平均分”
“是啊，平均分最省事。”