帕特里克道“百分之四十多的利潤這也太高了，如果我們這次是以分紅的模式分配，那么我覺得百分之三十的利潤率是合適的。”
高光立刻道“那就是你們每人一個月五萬，剩下十五萬五千是我的。”
邁克側著腦袋想了一會兒，然后他低聲道“如果我成為球星，那么至少一半的錢要交稅，所以我覺得老板拿接近一半的利潤很合理，但是現在，唔，我覺得百分之三十的利潤還不錯，我覺得自己給老板產生了足夠的剩余價值，是的，我有剩余價值了。”
約翰長舒了口氣，然后他連忙笑道“每個月五萬塊嗎不少了，我很滿足。”
保羅一聲都不敢吭，而方振武顯得有些局促不安。
因為方振武也不知道自己能干什么，所以他猶豫再三，終于還是低聲道“要不然，我少拿點我現在和你們拿一樣的錢，這個我不好意思。”
約翰急道“那不可能大家都一樣，你不能少拿。”
帕特里克很嚴肅的道“為了公平，也是為了團結，我認為你有必要拿同樣的分紅。”
邁克靠近了方振武，然后他笑嘻嘻的道“伙計，如果你覺得那這么多錢有些不好意思，那你就好好的教教我啊，你訓練瓶蓋，還有我，當然還有老板，不就配得上拿這份錢了嗎你也是有價值的，而且你也能創造剩余價值的。”
但是高光突然道“等一下，還有個問題，現在我們只有七個人，可將來是一定要繼續招人的，如果有新人加入的話，這個分配比例還會調整的。”
約翰立刻道“就按照比例分配，然后等等，伙計們，如果我們是分紅，那么月薪還要嗎沒有任務的時候也要拿著底薪嗎”
再次把人問的都愣住了，高光也不說話，而邁克卻是毫不猶豫的道“可以取消底薪啊，總不能沒事的時候也讓老板發著薪水。”
帕特里克道“可是新人加入肯定要給底薪的，否則怎么正常招募新人呢，又不是每個人都有資格分紅，拿薪水就別分紅，分紅就別拿薪水，分紅的話就按照現在這個比例，老板拿三成，剩下有分紅權的人平分七成，你們覺得怎么樣”
不用說，帕特里克的提議迅速通過。
第一次勞資協議順利通過，國王防務正式確定利益分配模式，別的不說，以后至少他們不會因為分贓不均的事情鬧翻了，這就叫打下了良好的基礎。
本來不想寫怎么分錢了，但是想想分錢這么考驗人性的事，怎么能不寫呢。
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